Трудов договор и Инспекция по труда

   Здравейте,
   имам проблем с нерегистриран договор в НАП.На 23.01.2012 сме назначили лице на трудов договор,но не съм го подала в НАП.Днес,на 07.02.2012г. си откривам грешката.В териториалното поделение отказват да го подадат и ме изпращат в ИТ в София.
   Въпросите ми са:
-какви документи да занеса в ИТ-сещам се за заверено копие от ведомост,че лицето е взело РЗ за няколко дни,копие от трудов договор и уведомление за НАП по чл.62,ал.,протокол за подадени уведомления.Казаха ми за някакво искане по чл.62,ал.4,но не открих такова.Трябва ли придружително писмо от работодател с изходящ номер?
-ще има ли глоба след като си откривам грешката и подавам документите след 14 дни?
   Благодаря!

Новини :
НАП няма да регистрира нови трудови договори, които се подават след срока

13 Януари 2011

От началото на годината при подаване на уведомленията за сключени трудови договори в НАП, информационната система следи автоматично за спазването на 3-дневния срок от сключването на договора. След този срок, те се приемат от приходната агенция само ако има влязло в сила предписание от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Това гласят последните промени относно регистрацията на трудовите договори в Кодекса на труда и Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда.

Във връзка с промените в трудовото законодателство, клиентите на НАП трябва да знаят, че когато се подават данни, с които се отстраняват несъответствия по подадена по-рано информация за сключени трудови договори, извън 3-дневния срок, това не може да стане по електронен път, а само на място, в офис на НАП. В такъв случай задължително се представя и „Справка за приети и отхвърлени уведомления по  реда на чл. 62, ал.4 от КТ”. С нея се удостоверява, че първоначалната информация е подадена в срок до 3 дни след датата на сключване на трудовия договор.
 
От НАП напомнят също, че от 1 януари данни за договорено допълнително споразумение или прекратяване на трудов договор се приемат в НАП само при подадено преди това уведомление за сключен трудов договор. При подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор трябва да има съвпадение в данните за „основание” и „дата на сключване” на трудовия договор с уведомлението за сключване на същия.

Данни с код „корекция” или „заличаване” се приемат само при подадени преди това данни,  които могат да се коригират или заличат.
 
От НАП предупреждават, че ако подаваните документи не отговарят на описаните условия, те няма да се приемат.

Заинтригувахте ме и ето какво ще ви споделя. Тук става дума за нарушение по чл. 62, ал. 3 от кодекса на труда. За съжаление са предвидени едни астрономически глоби  и е подчертано, че нарушението не е „маловажно”. За сведение ви предлагам да се запознаете със санкциите.

Чл.414 , ал.3 КТ
Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

Отговорност за маловажно нарушение
Чл. 415в. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) За нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 50 до 100 лв.
(2) Не са маловажни нарушенията на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 и 3 и чл. 63, ал. 1 и 2.

Дебнат ни зад ъгъла и трябва да си отваряме очите на четири за всевъзможни срокове. И аз бих искала да науча как са се развили нещата в този първи за форума ни случай.

Стискам палци да няма санкции!

   Здравейте,всички!
   Днес представих в ИТ искане по чл.62,ал.4(бланка по техен образец),придружено с трудовия договор на лицето,копие от ведомостта,откъдето се вижда,че  са преведени осигуровки за 7 работни дни,т.е.не е умишлено скрит договорът.Входирах ги в деловодството,оставих телефон за връзка и сега ще чакам.
  Благодаря за подкрепата!

Защо си мисля, че в случая е било по-добре да се спотаи и да не се разлайват кучетата. Човека си получава заплата, подава му се декл. 1, не е като "онези", на които не им се плащат осигуровки и са изцяло в сивия сектор. По мътни спомени мисля, че давностния срок беше една година, след което глоба няма.

irenabrili, знам че спомени не важат, но нали знаеш, че на който му опре яйцето до дупето ще потърси всяка сламка.

Пресни, пресни колко да са пресни същите са си от бр. 58/2010 г. насам. С който даже и се намалят като се дава диапазон от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице- с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. От 2008 си бяха заковани  от 10 000 до 15 000 лв, а виновното длъжностно лице,- с глоба в размер от 2500 до 10 000 лв. Така че от 2010 направо си е песен.

А за давността има един чл. в ЗАНН според, който си е 1 година.
Сега ще трябва да пали свещи да не я обрулят яко, че както пари няма за магистрали, всеки лев /в случая всяка хилка/ са от значение. За фирмата ще има,че и  за нея.

Аз имах същия проблем, но през 2011 г. Бързам да кажа че нямаше никаква глоба, защото беше изминал 1 годишен срок. Беше извършена проверка и то на място от ИТ. Поискаха всички документи, касаещи трудово-правните взаимоотношения с въпросния работник - лично досие, книги за проведени инструктажи, ведомости за заплати от назначаването му до моменти. В крайна сметка се разминах с глобата, дадоха от ИТ писмено разрешение до НАП да бъде регистриран договора и толкова. Но как би стоял този проблем в настоящата 2012 г - просто нямам представа. Стискам палци!

 Комбинацията от дати е съвсем реална.
В уведомлението се посочва датата на договора, а работникът постъпва по-късно. Това е съвсем нормално  -нали преди да постъпи трябва за има справка за приетото уведомление. Няма ограничение в срока, в който работникът трябва да се яви на работа. Може да се уговори в самия ТД или само да се посочи, че датата на постъпване се документира. Задължително е да има документ - протокол или ред в самия ТД, където да пище датата на постъпване с подписи на работника и работодателя.
Датата за начало на осигуряване в Д1, както и датата за начало на договора в трудовата книжка е фактическата дата на постъпване.

Значи не ми се налага корекция на уведомлението, дори и работникът да
започне работа 10 дни след датата която съм посочила в уведомлението, защото това е само датата на сключване на договора а не датата на която той ще почне

Здравейте , през м.март съм изпуснала да регистрирам един трудов договор, а днес трябва да го освободя и разбирам че съм го изпуснала да го регистрирам. Моля за съвет какво да правя в момента .....