Период на СИРВ и заповед за СИРВ

Според мен не е нужно да се пише заповед за всеки период. Достатъчно е в нея да се посочи периода на изравняване, както и длъжностите или конкретните хора. Срокът 6 месеца е максималния срок на изварняване, а не ограничителен срок за въвеждане на СИРВ.

Здравейте,
За първи път ще се сблъскам със СИРВ.
Става въпрос за работници, които ще работят по 12ч. смени от 08:00 до 20:00 и от 20:00 до 08:00. Периодът за СИРВ ще е 1 месец, поне с първата заповед. Но имам въпрос по отношение на съставяне на предварителния график.
Съгласно НРВО:
"При изготвяне на поименните графици работодателят следва да спазва следното правило: сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата."
Лицата са по ТД на 8ч. назначени. Ако например за месец 03/2018г. нормата е 21 р.д. по календар*8ч. = 168 часа 
При смени от 12ч. предварителният график задължително ли е да бъдат изчислени смените след превръщането на нощните смени в дневни да са точно равни на месечната норма, т.е. в случая на 168 часа? Аз първо заради превръщането на нощните смени в дневни и второ при смени не равни на 8ч. ще ми е трудно да ги наглася 168ч.? Как и да ги правя смените не ми излизат точно 168ч. Или при изготвяне на предварителния график мога да заложа малко и под нормата - 163, 166, 167 часа? А вече при изчисляване на отработеното за СИРВ в края на периода (в случая 1 месец)  се сравнява според нормата от 168 часа?

И аз искам да попитам нещо за почивките за хранене при сирв.Те влизат ли в работното време  пазач ?

И аз искам да попитам нещо за почивките за хранене при сирв.Те влизат ли в работното време  пазач ?

Почивката за хранене не влиза в работното време,  времето за хранене влиза. Правете разлика между двете.

 Намерих го

ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ   8/2013  гр. София, 14 ноември 2014 год.
Диспозитив:


Р   Е   Ш   И   :
 
 
1.При непрекъсваем производствен процес /смени, дежурства/ нормативно определеното време за хранене се включва в работното време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически на място, определено от работодателя.
 
2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от продължителността и вида му, тримесечната норма се редуцира съответно на реално отработените дни.
 
 

http://www.vks.bg/Dela/2013-08-ОСГК-Тълкувателно_решение.pdf

Здравейте, аз искам да попитам, при така изчислената продължителност на работното време 13 часа не е ли нарушение? Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа

Не, не е нарушение.

Ако няма почивка за хранене, а само време за хранене, нощната смяна е 13 ч. и 08 минути.

Става дума аз изчисляване, а не за реално отработване.
Забранено е да заложите смяна над 12ч., а не да я изчислите правилно по закон.

Нищо не разбрах.

Почивка за хранене ли имате или време за хранене.
Ако е второто, какви 12 часа за нощната смяна.

Какви са тези работници?
Смените им с непрекъснат цикъл ли са? Т.е. работят нещо като на поточна линия?

Часовия интервал може да е 12 часа, но отработеното време да е 11, ако извадим 1 час почивка за хранене.

В зависимост от това кога е почивката за хранене на нощната смята зависи и колко ще са часовете нощен труд.

Часовете НТ се превръщат към дневен с коефициент 8/7.
Ако почивката е в средата на смяната, ще имате 7 часа НТ, които се равняват на 8, и към тях прибавяте и 4 часа дневен труд. Което е равно на 12 часа отработено време.

Не разбирам, кое те обърква?!

Защо си мислиш, че само на поточна линия, работодателят не може да осигури почивка за хранене.


Всичко е ясно и зависи само и единствено от факта, дали в тези 12 часови смени има почивка за хранене или няма такава.

Ако няма такава, каквато е масовата практика, която аз познавам, то смяната става 13 ч. и 08 минути.

Ако има такава и са работили само 7 ч. през нощта с 1 час почивка става 4+8=12ч.

Да времето от 22 до 24 ч. Е нощен труд и ще си го заплащате като такъв, но смяната НЕ Е нощна смяна.

От НСОРЗ
   Чл. 9.
 (2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.

Това е. 

Благодаря много за отговора!