Връщане на работа 2-ра година майчинство и послядваща смяна на работидател

Здравейте,
Детето ми е на 1г и 8м и планирам да се върна на работа, като отначало да си пусна натрупания платен отпуск. Колко време по-рано трябва да подам известие/молба до работодателя, че се връщам на работа? Същевременно има вероятност по време на течащия ми платен отпуск да получа предложение за работа от друг работодател. Ако подам молба за напускане с предизвестие по договор и то изтича преди да ми е изтекла отпуската, то тогава губя ли платения си отпуск за съответните дни след изтичане на предизвестието или се изплаща целия отпуск, независимо от това?

1. Подавате заявление до работодателя, с което уточнявате от коя дата(предполага се, че сте се съгласували с него - нормата никъде на определея срокове в които трябва да го уведомите - поне трудовата. При добро желание можем да открием кореспонденция в други актове, но не мисля, че трябва да се изпадаме в подобно буквоядство);
2. Ако прекратите правоотношението си по-рано, за останалата част от неизползвания отпуск ви се полага обезщетение по чл. 224КТ;

Благодаря много за отговорите!

Все пак как стои въпросът със здравноосигурителните ви права` в междинните 9 месеца?
Не, че имат връзка с болничния...
За да придобиете право на обезщетение при временна неработоспособност трябва да отговаряте на няколко условия:
- да сте на трудов договор към момента на настъпване на неработоспособността;
- да имате най-малко 6 месеца осигурителен стаж като лице, осигурено за общо заболяване и майчинство, независимо дали са последователни, прекъснати, при 1 или повече работодатели;
- да ви е издаден болничен лист.

Казвате, че сте бременна в 1-вия месец.
Лекарят ще прецени дали към момента имате нужда от болничен или не, а за да ползвате болничен за бременност и раждане трябва да имате най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, без да е необходимо тези 12 месеца да са без прекъсване или при един и същ работодател или да са последните 12 месеца преди отпуска, достатъчно е да имате общ осигурителен стаж от 12 месеца.

Това е! 

Имате право да получите обезщетение за периода до навършване на 2 години на детето. Просто работодателите ви (предния и настоящия ) трябва да уведомят НОИ за промяната по надлежния ред...

Здравейте, искам да запитам каква според вас може да е причината за да не ми бъде изплатено обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст при следните обстоятелства: прекратяване на трудовото правоотношение при единия работодател на 21 юни и започване на нова работа от 25 юни. Към днешна дата нямам изплатено обезщетение за месец юни и незнам към кого трябва да се обърна, за да разбера защо.
Счетоводството  на новия ми работодател не е подало документи към НОИ към момента и искам да разбера също може ли да се направи нещо относно изпащането на обезщетение за периода 25.06 - 14 .07 (датата на навършване на 2 годинки на детето ми) и изобщо как е трябвало или трябва да се процедира?
Благодаря предварително!
[/quote]

Поне до 25 юни трябва да са ви превели. Също така стария работодател трябва да подаде промяна обстоятелства.
При новия - след като нищо не е подал в НОИ - какво очаквате ?
А вие подали ли сте нещо при него? Ако сте започнали работа, имате право на 50% от майчинството до навършване на 2 години на детето- Прил.8 на НОИ трябва да подадете при работодателя.

1. Ще получавате 50% до навършване на 2-годишна възраст на детето дори и да ходи на ясла.
2. Заявление до работодателя за прекратяване на отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст.
3. Приложение № 7 попълнено в част ІІ - декларирам следните промени в обстоятелствата (за това приложение Вашия срок е 3 работни дни от промяната)
4. Приложение № 8 - за 50%.

Здравейте , искам да попитам, тъй като ще заминаваме в друга страна, а в момента все още съм в отпуск по майчинство ( 2- Ра година) , мога ли да напусна по време на майчинството , и имам ли право на това обещетение ( майчинство) ,тъй като няма да започвам работа , поне до края на отпускът

Няма да успея да се върна до края на отпускът по майчинство за да мога да подам молба за напускане . Иначе ще се самоосигорявам за времето , докато започна нова работа , но предполагам това ще отнеме поне година .