ТД регистрация в НАП и трудова книжка

Може ли работника да започне работа от 02.01 преди да е регистриран в НАП?

Отговорът на този въпрос е не МОЖЕ, а да ВЪЗМОЖНО е, ако е допуснато работникът да е започнал работа преди да бъде регистриран трудовия му договор поради желанието на работодателя да рискува и да изпробва късмета си или  ако не е бил информиран за законовите изисквания.
Иначе в смисъл на даване на разрешение , че може - НЕ, НЕ МОЖЕ.

Добра дискусия , че не е редно не е и не е законно.. но иначе може Въпроса е да не се превърне в практика .
На скоро постъпи при нас нов колега с 10 години стаж в един сектор.... и с 0-точно така /нула/ дни стаж по книжка при този работодател в този сектор. А работодателя го е мамел, че го осигурява, и ще вземе голямо обезщетение за безработица, като не му е дал никакви документи при напускане-то няма и на какво основание де..

Не казвам че някой е виновен-посто подкрепям отговора -МОЖЕ

Добра дискусия , че не е редно не е и не е законно.. но иначе може Въпроса е да не се превърне в практика .
На скоро постъпи при нас нов колега с 10 години стаж в един сектор.... и с 0-точно така /нула/ дни стаж по книжка при този работодател в този сектор. А работодателя го е мамел, че го осигурява, и ще вземе голямо обезщетение за безработица, като не му е дал никакви документи при напускане-то няма и на какво основание де..

Е, как така няма на какво основание - нали подкрепяйки отговора МОЖЕ твърдите, че дори и без регистриран трудов договор си е законно трудовоправното отношение и би трябвало щом лицето е работило да му попълнят и трудовата книжка. Щом "може" едното трябва да "може" и другото. По силата на тази  логика след като едно лице е работило регистриран или не трудовият му договор следва да има стаж и да му бъде попълнена и трудовата книжка. Работодателят да си носи отговорност. Нали това твърдите ?
Значи не става така - ТПО да съществува, а стаж - не.