Сумирано изчисляване на работно време

Не само, че не е проблем, но и така е правилно. Сумирано изчисляване с период дванадесет месеца така или иначе не можете да въведете... Погледнете чл. 142 от КТ.
И като въвеждате СИРВ имайте си едно на ум за промените в НРВПО...

когато имаме въведено сумирано за период 01,01,2018-31,12,2018  и период за изчисляване -месечен...

Щом сте го въвели, нали това е станало със заповед. Може в началото да се издаде една заповед за това, че изравняването ще е всеки месец, а в последствие да си правите само месечните графици и съответно списък със запознатите с графика.

Това е нормативно заложено изискване - щом сте си го въвели за по-дълъг период е нормално и естествено да сте си разчели времето за този период...
И ви обръщам внимание, че във връзка със спецификата на отчитане на работното време и осигурителния доход за периоди по дълги от един месец, е предвиден  изричен вид осигурен в Наредба Н-8 за Декл.1.

ИТ искат ако е въведено за 6 месечен период примерна да бъдат изработени графиците за този период и да бъде запознат персонала  с тези графици  със издаване на заповедта ,затова ми беше питането

Когато е въведен период по-голям от един месец задължително се съставя график за всички месеци, т.е. за целия период.
Когато с една заповед в началото определите, че се въвежда СИРВ с период на отчитане един месец, няма нужда всеки месец да се пуска нова заповед /тази първата е достатъчна/, но графиците за всеки месец ги съставяте през предходния. Опишете го и в ПВТР.

При едномесечно отчитане в Д1 се подават с вид осигурен 01 /или 04, съотв. други  ако има/, а не с 16

Погледнато буквоядски, при внасяне на промени в графика(графиците), свързани с корекции, допълнения и разместване на смени е нужно те да се доведат до знание на заинтересованите лица. Правят се също и протоколи за заместване на работници и/или за разместване на смени.  Все пак по този начин работодателя категорично доказва, чее изпълнил задълженията си да уведоми работниците кога точно трябва да се явят за изпълнение на трудовите си задължения, а те от своя страна декларират, че са запознати с внесените изменения. Никъде нормативно този момент не е упоменат, но е изцяло в интерес на уязвимата страна да се застрахова, колкото и досадно и бумагоемко да е...
Ако само постъпва нов работник може да се направи анекс към графика, с който новопостъпилия да се запознае, същия да се подпише, че е запознат със заповедта за въвеждане на СИРВ(обикновено нейно приложение), както аз съм раздал на клиентите и една допълнителна декларация, че работника е запознат със график за работа за месец еди си кой и заповед за СИРВ, която да се попълва при постъпване с тази дата.