За майчинството когато липсва трудов стаж

1.Трябва Ви 12м осигурителен стаж общ, а не преди излизането в майчинство.
2.Ако започнете работа на ТД, ще имате право на майчинство. А за самоосигуряването ще Ви отговоря, когато Вие отговорите какво разбирате под самоосигурявам.
3.Помощта от социални грижи за майките, които нямат право на обезщетение за бременност и раждане плащат по 100лв до едната годинка на детето и ако отговарят на условието за дохода, т.е. ако дохода им е до 350лв на член от семейството.

Това за да стане като самоосигуряващ, трябва да регистрирате фирма или да се регистрирате като свободна професия, без това нещо няма как да стане.Ще имате право на майчинство, но преди това трябва да направите доста неща и сама едва ли ще се справите.
По второто питане:Да, ако сте на ТД ще можете да ползвате правата за обезщетенията до 410дни, в които дни влизат и тези 45дни за бременност и раждане. Ще можете да ползвате и платеното майчинство до двете годинки на детето.

За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:

Към началото на отпуска  да сте осигурени за общо заболяване и майчинство, т.е. трябва да сте на трудов договор или да се самоосигурявате, но задължително да внасяте осигуровки за общо заболяване и майчинство. За да се самоосигурявате, обаче, трябва да имате фирма;

Да имате най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател. Съберете си общия трудов стаж по трудова книжка и той трябва да е по-голям от 12 месеца. Времето на регистрация в бюрото по труда, независимо дали сте получавали обезщетение или не, не се включва в трудовия стаж. На вас ви е достатъчен стажът дори само от военните, така че изпълнявате това изискване;

Да ви е разрешен съответния вид отпуск.

И понеже искате съвет, бих ви посъветвала да сключите трудов договор в близките 2-3 месеца. Но ще подчертая, че най-важното е да си гледате здравето и да се радвате на детенцето си.

Няма за какво.
Успех и здраве!

Моля, прочетете цялата тема и ще си отговорите сама на въпросите.

Няма такова изискване за 12 месеца непрекъснат стаж и дори изобщо за стаж.
Законът изисква да сте осигурявана за ОЗМ общо 12 месеца (ако ще и по отделни дни) и към момента на излизане в 45-дневния болничен да сте осигурена за ОЗМ. Другото са градски легенди.

 Когато бременната няма част от тези 12 месеца:
 Отлага се началото на изплащане на обезщетение по време на отпуска, т.е. за част от дните в този отпуск обезщетение няма да се получи. Но по време на отпуск за бременност и раждане също се придобива осигурителен стаж (чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО) и от датата, на която придобитият преди отпуска и по време на отпуска осигурителен стаж стане 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението до края на ползване на отпуска.

Периода, за който се изплаща обезщетението: 135 дни болнични, от които 45 преди раждането и 90 след раждането (условно, тъй като раждането може да бъде преди или след термина) и 275 дни отпуск по майчинство.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49.  (1) ( В СИЛА от 1.01.2012 г. ) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от  24 календарни месеца,    предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.

Това е осигурителния доход който се взема --- 24 мес..

Рабира се, че нямам нищо против irenabrili 

А какво се случва с майчинството ми, ако след излизането ми в такова, фирмата, в която съм осигурена фалира или прекрати дейността си?

Здравейте,
четох темата и почти ми стана ясно каквото ми трябва , но искам да се доуточним. Бременна съм и съм на трудов договор. От самото начало съм с болнични, поради усложнения и това че са близнаци. Тъй като към момента на първия болничен нямах 6м трудов стаж ми се забави изплащането на първия болничен.  Сега вече го натрупах стажа, но когато трябва да раждам пак няма да имам 12м трудов стаж. По- точно тези 12м ги правя 10 дни преди термина. И сега въпросите:
1. Задължително ли се взима 45 дни преди термина отпуска за раждането или мога да карам още на болнични от общ характер.Но все пак са близнаци и може да се родят по-рано.
2.  Да разбирам ли че като го взема този отпуск ще ми тече трудов стаж , но няма да ми го плащат( щото вече се води като майчинство , а не като болничен), докато не направя необходимите 12м, т.е. 35 дни от този  отпуск.
3. Ще ми платят ли следващите (2-ри , 3-ти...) болнични преди раждането или ще ми ги преизчисляват след това.
4. Има ли някакви бонуси за близнаци след раждането.