Назначаване на трудов договор

Здравейте,
Лице работи по основен трудов договор на 8 часа като охрана. В почивните си дни, които са 2, същото лице иска да работи по 8 часа при друг работодател като зидар или общ работник. Въпросът ми е как е добре да бъде назначено лицето при другия работодател - на допълнителен трудов договор по чл.111 или по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 на 4 часа и на СИРВ като графика на лицето следва да е съобразен с основния му договор? Моля за вашето мнение.

По същество при втория работодател лицето ще е на 2-ри трудов договор, така че вариантът ви е единствен.
Що се отнася до продължителността на работното време при законовите ограничения няма как да го пуснете на повече от 4 ч.
По отношение на графика можете да реагирате гъвкаво.

С каква цел? 

График и СИРВ са две различни неща.
Свързани са помежду си, но са различни.
Той иска да работи при вас тогава, когато почива при основния работодател.
Вие можете да направите график при вас, ако се налага, за да знаете в кои дни разполагате с човек за извършване на дадена работа.
И се съобразявайте с максималното количество часове, които той има право да положи през месеца.
Схемата при чл. 114 е различна и се използва за друга цел, различна от вашата.