Важи ли срока на изпитване при назначаване за втори път в рамките на 6 месеца?

17.07.2018, 10:51 1210 6
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

17.07.2018, 10:51
Публикации: 3 / 0
Здравейте,

Имаме следното чудене: Един работник е прекратен по чл. 71 ал. 1 две седмици след назначаването му. Сега бившия работодател се обажда и иска да го назначим отново на същата длъжност. Имаме ли право отново да го пуснем със срок на изпитване за оставащия период до 6-те месеца или трябва да го назначим на постоянен договор?

Благодарим!
#1 | 17.07.2018, 10:56
Публикации: 3 / 0
По принцип и ние сме на мнение, че не може, но чухме и такова, че имало право да се продължи срока, та започнахме да се съмняваме...
#2 | 17.07.2018, 11:45
Публикации: 131 / 21
По принцип и ние сме на мнение, че не може, но чухме и такова, че имало право да се продължи срока, та започнахме да се съмняваме...
Колко по-ясно от това:
Кодекс на труда
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70.(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в
едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
#3 | 17.07.2018, 13:28
Публикации: 3077 / 416
...да го пуснем със срок на изпитване за оставащия период до 6-те месеца или трябва да го назначим на постоянен договор?

А защо омешвате "срок на изпитване" и "постоянен договор"? Както се разбра, нямате право на ново изпитване, но може да имате право на срочен договор. Та, двете понятия не са алтернативни - или едното или другото.
#4 | 17.07.2018, 14:03
Публикации: 1293 / 173
...ако предишният не е бил срочен със срок на изпитване, защото пак ще са в нарушение...  :smile1:
#5 | 17.07.2018, 15:07
Публикации: 3 / 0
А защо омешвате "срок на изпитване" и "постоянен договор"? Както се разбра, нямате право на ново изпитване, но може да имате право на срочен договор. Та, двете понятия не са алтернативни - или едното или другото.

Явно в бързината не сме се изразили много разбираемо. Под "постоянен договор" се има предвид безсрочен такъв, за неопределено време. Както казах, наясно сме, че не може втори път да изпитваш някого за същата длъжност, но когато някой оспори дадено твърдение и казва друго, малко или много възникват съмнения. Та решихме да се консултираме за всеки случай!

Благодарим на всички, които са взели отношение!
#6 | 17.07.2018, 17:28
Публикации: 3077 / 416
Да, аз разбрах, че имате предвид, че постоянен = безсрочен, просто бележката ми беше, че срокът на изпитване е независима клауза, която не зависи от това, дали ТД е срочен или безсрочен.
Ако може да се изразя по-цветно изразът "или със срок на изпитване или на постоянен договор" е все едно да кажем "или червен или квадратен" :)
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове