Всъщност именно детайлите са важни , защото тези програми имат изисквания често несъвместими с някои законови положения и това - сключването на ТД с управителя е едно от тях. Програмата си изисква нещо и това е - правилно ли е или не, за да бъде усвоена сумата по нея следва да отговорите на тези условия. Ако се изисква управителят да е на ТД - това е изискването и няма значение кой какво смята.
Иначе по отношение на назначаването на управителя на ТД има доста писано тука из темите - може да потърсите с търсачката.
Благодаря, не съм съгласен особено с мнението, че има конфликт между програмните изисквания и закона. (няма да спорим)
Темите които открих адресират идеята вместо ДУК управителя да е на трудов договор, което не е казуса ми.
Въпроса ми е за едновременнен самоусигоряващ се управител и заедно с това трудов договор по програмата.
Ето отговора на програмисите
ОТГОВОР ОТ УО: По повод зададения въпрос за начина на отчитане на организация и управление по проекта Ви, напомняме, .... .....Също така наемането и заплащане на екипа за управление трябва да бъде съгласно българското трудово законодателство.
Екипа на УО
Демек и ние незнаем ама ще видим ... или не.
Благодаря