Управител на ООД самоосигуряващ се и нает на трудов договор в ООДто

Здравейте,

Лутам се из кодекса и се чудя дали някой от вас е имал следния казус.

ООД с упраител, които се самоосигурява.
Допълнително печели програма по която може да си изплаща възнаграждение.

Смятате ли че може да се наеме сам като служител по програмата?
Ако не - какви са опциите - вкарва още един управител и той го назначава?

Благодаря за отделеното време

Кой печели програма ? Каква ?

Фирмата печели програма по европейски проект - детайлите не са важни в случая.

Всъщност именно детайлите са важни , защото тези програми имат изисквания често несъвместими с някои законови положения и това - сключването на ТД с управителя  е едно от тях. Програмата си изисква нещо и това е - правилно ли е или не, за да бъде усвоена сумата по нея следва да отговорите на тези условия. Ако се изисква управителят да е на ТД - това е изискването и няма значение кой какво смята.

Иначе по отношение на назначаването на управителя на ТД има доста писано тука из темите - може да потърсите с търсачката.

Благодаря, не съм съгласен особено с мнението, че има конфликт между програмните изисквания и закона. (няма да спорим)

Темите които открих адресират идеята вместо ДУК управителя да е на трудов договор, което не е казуса ми.
Въпроса ми е за едновременнен самоусигоряващ се управител и заедно с това трудов договор по програмата.

Ето отговора на програмисите
ОТГОВОР ОТ УО: По повод зададения въпрос за начина на отчитане на организация и управление по проекта Ви, напомняме, .... .....Също така наемането и заплащане на екипа за управление трябва да бъде съгласно българското трудово законодателство.
Екипа на УО

Демек и ние незнаем ама ще видим ... или не.

Благодаря

Въпроса ми е за едновременнен самоусигоряващ се управител и заедно с това трудов договор по програмата.

Остава да преодолеете споделяната "невъзможност"  Управителят Х да сключи трудов договор с ФЛ Х  или да приемете / има и такива мнения /, че това е възможно и да го направите.