Дали да кажа че съм бременна

Писмо Изх. № 94-ММ-583 от 14.01.2009 г. на МТСП 
Относно: Закрила при Уволнение на Бременна Работничка или Служителка



За да може бременна работничка или служителка да ползва закрила при уволнение, следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ).


От запитването е видно, че служителката работи на трудов договор за неопределено време със срок за изпитване 6 месеца.


Срокът за изпитване не е срок на договора и с неговото изтичане трудовият договор не се прекратява.
В чл. 71, ал. 1 КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.


В случай, че трудовият договор на лицето бъде прекратен на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 5 КТ, не се прилага.


При положение, че трудовият договор бъде прекратен на друго основание, следва да се има предвид, че съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност, поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 - дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


За да може служителката да ползва горната закрила следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ).

Абе ще си я шитнат в срока. Да не им кажеш, в един момент ще проличи, а и ако имаш сутришни неразположения...

По-добре седнете с работодателя, кажи си му, че да не се засегне че си скрила. И му кажи как стоят нещата, поговорете си и дано излезе Човек и не те освободи преди да излезнеш в бременност и майчинство.
Колко време работиш във фирмата? Ако малко ти остава от срока, изложи му фактите, че добре работиш и едно дете няма да е пречка за изпълнение на служебните ангажименти, след като се върнеш. Успех!
И ти пожелавам лека и приятна бременост:)

И не само уведомление от лицето, но и документ от лекар за установена бременност.
То така и аз мога да си кажа, че съм, ама дали съм

В тебе никой няма и да се усъмни, а и колко му е....

  вярно, че съм забравил да напиша, че уведомлението завършва с дата, подпис и опис на приложените доказателствени документи.....
.....................
Ей, колежки! Вярно, че щом проблемите са му покрай бременност детето е младо...ама имайте им малко вяра бе...щом се е регнала и пита ...значи все пак вдява за посоките момичето...ще се справи...от нас само попътен вятър поиска... Бременността е свещена /особено в  наше време и по нашите земи/ и да не се бъзикате друг път...

А когато съм в болнични от самото начало на бременността пак ли е необходимо уведомление по чл. 313а от КТ  или самия болничен има тази роля(като основание пише "заплашващ аборт" ) ?

Благодаря!