Начисляване на клас по допълнителен трудов договор

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Чл. 12 (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Здравейте, работя в училище и назначихме пенсионер по чл.114 НО го обръзахме с чл.68/1/1 КТ - въпросното лице работи и в друго училище пак по чл.114.При нас му се събират между 3 и 5 дни месечно но не повече работа, предполага се че и в другото училище също.Въпросът ми е полага ли му се платен отпуск и % клас. Моля аргументирайте се със съответните наредби или закони за да мога да дам адекватен отговор.Благодаря предварително.

Значи до колкото се информирах за да намеря трудовия стаж трябва да разделя отработените дни на 21.За да намеря дните трябва да прирявня лекторските часове към 8 часов р.д. и получавам следното като взема за база всички лекторски часове от м.09 2018 до м.03 2019г и получавам следното:
173 л.ч.: 8ч.р.д=21,625 р.д. за 7 месеца
21,625 : 21=1,02976 ден трудов стаж
Е ако е така какъв стаж за един ден или каква отпуска.Не твърдя че съм права в никакъв случай, но не ми трябва суха материя а алгоритъм за изчисляване.И все пак лекторския час или т.нар. учебен час  е 40м., а не е астрономически.Много благодаря.

173 л.ч.: 8ч.р.д=21 р.д. и 5 часа за 7 месеца
21 работни дни и 5 часа са  ... един месец трудов стаж.
Защо отново делите на 21?
Няма норматив, който да Ви дава право да искате документ от придходен работодател. В интерес на лицето е да представи такъв. Ако нямате инжормация, не начислявате "клас". Позовете се на цитирания член от наредбата.

ПП Как всъщност сте го назначили по чл.114, след като вече има един ТД?

При нас лицето е назначено от 17.09.18 по чл.114, а при др.работодател няколко дни по - късно пак по чл.114.На кой чл. и от коя Наредба да се позова за % клас???

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Колко е самия процент, трябва да е записано във Вътрешните Ви правила за организацията на РЗ.

В края на краищата се оказва, че лицето е при Вас на основен трудов договор и сте длъжни да начисляват допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит поне за времето, през което е работил на същата или сходна длъжност и/или при същия работодател по начина, който е описан във ВПОРЗ (понятията "клас" и "за челия трудов стаж" отмряха)

Здравейте, искам да Ви попитам, ако работя на основен трудов договор 8 ч. при работодател 1, където не се заплаща(полага) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит,
и имам втори трудов договор на 4ч. при работодател 2, където по принцип изплащат допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на останалите служители, на мен полага ли ми се?

Благодаря ви за отговора предварително!

Не.

Не.

Защо не?

Защо не?

Цитирана е нормата.

а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Това винаги съм се чудила как точно следва да го правиш в ТРЗ софтуерите...

Моят софт го прави като процент (част) от процента стаж, според часовете. Например за 8 часов р.д. - 0.6% (целият процент), за 2-часов - 1/4 от 0.6%... нещо такова.

Е да де, ама при пълно РВ по основния - 6, 7 или 8ч., няма нищо по този при вас