Малко уточнения.
1. Болничния за гледане на дете винаги е платен и не зависи от разрешението или забраната на шефа.
2. След като ви изтече майчинството, което е до навършване на 2 г. на детето имате право на 6 м. НО на осн. чл. 167а от КТ и на още 5 месеца от полагаемите се на бащата, а ако сте самотна майка можете да ползвате още 6 м.
Този отпуск е право на майката и със заявлението тя де факто
уведомява шефа, че иска да се възползва, а не иска разрешението му, макар че този въпрос не е изрично формулиран в нормативните документи.
3. Да, вие сте под защита като майка на дете под 3 г. и шефът може да ви съкрати, но с разрешение от ИТ, което той няма да иска, защото ще си "сложи таралеж в гащите".
4. Ако напуснете по свое желание можете да отидете на борсата, но на минимума за 4 месеца.
5. Ако намерите някой близък да ви назначи с изпитателен срок и да ви освободи по негова инициатива в рамките на изпитателния срок пак ще отидете на борсата, но ще ползвате т.нар.
пълна борса, като при този вид освобождаване не се ползвате от защита и няма да навредите на евентуалния си работодател.
Ами май е само това, ако нещо да съм пропуснала колегите ще ме допълнят.
