Пенсиониране и обещетение

Не са конкретизирани срокове, освен ако във ВПРЗ на вашата фирма няма упоменати такива.
Би следвало да се изплатят заедно с последната ви заплата, т.е. ако хипотетично напуснете на 23.02.19 заплатата за м. февруари ще ви я преведат през м. март или най-рано на 28.02. В нея трябва да е включено и обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.

И да не забравяме, че за да получите това обезщетение трябва вече да сте пенсионерка! 

Да е придобито, а да не е упражнено?
А как ще докажете, че е придобито и при една финансова ревизия как ще докажете, че основателно сте изплатили 6 БРЗ (които са без данък и осигуровки!) без да имате документ, удостоверяващ придобиването?
Може би ще направите копие на ТК (да предположим, че в нея е нанесен целия стаж) и ще се позовете на достигнатата изискуема възраст?

Честно казано, не бих си позволила такъв експеримент.

За текста на чл. 228 (3), да признавам пропуснах, че го има, но да не забравяме, че условията в КТД могат да са по-изгодни или еднакви с тези от КТ.

Съгласно чл.222 ал.3 от КТ трябва да сте придобили право на пенсия, а не да сте пенсионерка

Големият въпрос е как работникът удостоверява това придобито право пред работодателя . С честна дума ?