Съкращаване на щат

Във фирмата е назначено лице на срочен трудов договор. Въпреки това работата силно намалява и се налага лицето да бъде съкратено (чл.328, ал.1, т.2 или 3), считано от 01.04.2012г. На лицето е отправено едномесечно предизвестие за предстоящото съкращение.
Въпроси:
1. Има ли някакъв проблем да съкратя по този член лице което е на срочен трудов договор?
2. Има ли някакви особености при попълване на уведомлението по чл.62 за освобождаването?
3. Какви документи да изготвя, за да се регистрира лицето в бюрото по труда и да ползва обещетение за безработни?
БЛАГОДАРЯ ЗА ТЪРПЕНИЕТО!!!

Съкращават се работни места, които после немогат да бъдат разкривани отново
Бихте ли цитирали нормативен акт в подкрепа на това. Благодаря

КТ

Благодаря! Огледах внимателно КТ (чл.чл. 222 (1); 328 (1) т. 2; 329 (1); 334 (4)). Какво пропускам от КТ, което е свързано със съкращенията?

Освобождавате го на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване обема на работа/. Изплащате му обезщетение на основание чл.220, ал.1 от КТ- две брутни заплати и чл.222, ал.1 от КТ - 1 брутна заплата.
Документи при освобождаване: трудова книжка, заповед за освобождаване, УП-3. Със заповедта за освобождаване, личната карта, диплома за завършено образование и трудова книжка отива в 7 дневен срок от датата на освобождаване в бюрото по труда и се регистрира.С трудовата книжка и заповедта за освобождаване след изтичане  срока на предизвестието отива в НОИ и се регистрира, за да му изплащат обезщетение за безработни /ако има право на такова/.По отношение на уведомлението по чл.62 няма особености.