Необходимо ли е УП 2

1. Необходимо е издаването на УП-2 и на УП-3 до датата на инвалидазация
2. Най-напред трябва да ви представи решението от ТЕЛК за да видите тази дата
3. Ако не прекратявате трудовото правоотношение с това лице, не приключвате ТК, а издавате УП-3 за стажа до датата на инвалидизация. Ако прекратявате трудовото правоотношение, тогава оформята ТК.

Пенсиите за инвалидност не са от осиг.доход за страната, а на лицето. Намират се коефициентите на лицето от осиг доход на трите последователни години избрани преди 1997г и от 1997г до датата на инвалидизиране. Този коефициент който се получи на лицето се умножава с него средният осиг. за  страната.
Тези пенсии се изчисляват така, както се изчислява и пенсията за осиг. стаж и възраст. С тази разлика, че не се отпуска цялата, а процент, в зависимост процента на инвалидизиране.
Щом иска дайте й, но едва ли това ще е в голяма полза на лицето.

тя като започна при нас си беше с ТЕЛК и аз нищо не съм и издавала досега като УП и мога да издам само за периода при нас. А къде в наредбата е записано, че може да се ползва инфо от ПР, защото не мога да намеря този текс, а уж има такъв

Такъв текст и да намерите той Вас не Ви касае т.к. се отнася за данните, които РУСО служебно ползва за дните във временна нетрудоспособност, които само се описват в УП2-то т.к. са ги плащали те.
В случая не е важно от кога е инвалидизирана работничката, а до кога е подала данните в РУСО и кои са периодите с право на пенсия. Препоръчвам да мине лично през "Пенсионното" и там да и направят лист с необходимите д-ти, а Вие да издадетет само това , което искат за периода, в който е работила при вас.

Здравейте,
благодаря за отговорите, които сте ми дали. Искам само да уточня преди да издам официално уп-та:
1. За УП-3 включвам периода през който е при нас като има различни длъжности и ги посочвам на отделен ред с начална и крайна дата и съответно попълнен стаж в дни, месеци, години и часове.
Ако лицето има ползван болничен всички дни се счита за осигурен и се включват и в този случай осигурителния стаж е равен на трудовия, нали така? Няма неплатени, извънредни и т.н.

2. За УП-2 посочвам същото като в УП-3, но с включено брутно трудово възнаграждение и в забележка описвам периода на болничния изплатен за сметка на ДОО. Тук намерих една грешка и като може да ме насочите какво да напиша. В първия болничен, става въпрос за 2008 г., първият ден е платен от работодателя, но като изчисля брутното възнаграждение на работните дни за месеца виждам, че е платен 100%. За 2008 г. 90% ли се плащаше от работодателя и как да го посоча това в УП-то, както е по ведомост или да не. Мисля да го давам по ведомост, защото нали данните трябва да отговарят на тези от ведомостите, какво ще кажете? И за 2012 г. изчислявам брутното възнаграждение към датата на инвалидизиране.

Дано не съм била многословна, но за първи път ще правя УП-та и ми се иска да станат както трябва, за да не ги връщат.

мисех да разделя по длъжност, защото от 01.01.2011 има промяна на длъжността и се променя мин.праг за длъжност, а осигуряването е на него. За УП-3 това няма значение, за УП-2 има ли значение?

ок, благодаря

и още нещо, когато се изчисляват часовете правилно ли вземам за база 21 работни дни за целия период

аз си вземам тази дата за начална, а правилно ли се изчисляват часовете като един месец се взема за 21 раб.дни средно

при 8 часа часовете не се ли попълват