Изчисление на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

По принцип, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер и се начислява върху основното трудово възнаграждение, уговорено е в индивидуалния трудов договор и се променя веднъж годишно.  Другите допълнителни възнаграждения обикновено са с непостоянен, инцидентен характер. Те са допълнителни, т.е. не се включват в основното трудово възнаграждение, следователно не се включват в сумата, от която се изчислява допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
Но това е по принцип!
Вие, конкретно, трябва да се съобразите с вътрешните правила за работната заплата, ако имате утвърдени такива.

А някой може ли да ми каже как точно се изчисляват тези задължителни трудови възнаграждения за продължителна работа например, ако имаме 4г трудов стаж, основна заплата 250 лв., и установените 0,6 %? Аз съм студентка и имаме такава задача, но не мога да схвана нещо как точно става за това, ако може някой да обясни дали тези 0,6% са все едно 0,6/100x250 , при което се получава 1,5 лв., които умножавам по 4 години стаж и се получават 6лв. Така ли е? Или бъркам нещо 

Благодаря

Въпрос на математика е. В математиката понякога дадена задача има няколко решения, които водят до един и същ верен резултат. Простият преглед показва, че и двете - моето предложение и вашето предложение са равни.

(0,6/100)x250x4 = (0,6х4/100)*250 = 6 лева

Ако приемем, че вече не пишем домашното на студентката, а извеждаме ФОРМУЛА бих направил забележката, че и в двете ви предложения 0,6 не стои коректно. 

И за самата студентка ще е полезно да знае, че 0,6% е условие по задачата й равно на минималното доплащане за прослужена година признат професионален стаж по КТ, но то може да е различно в Индивидуалният Трудов Договор на всеки друг работник.

Правилния начин и след като лицето навърши 3 год.професионален стаж то трудовия стаж се умножава пт 0,6%/може и повече/в вашия случай 4гх0,6=2.4% и се умножава по брутното възнаграждение и 240х2,4%=6.00 лв

Правилния начин и след като лицето навърши 3 год.професионален стаж то трудовия стаж се умножава пт 0,6%/може и повече/в вашия случай 4гх0,6=2.4% и се умножава по брутното възнаграждение и 240х2,4%=6.00 лв

Наредба за ОРЗ
чл.12 .....
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

да, и при нас е над 3 години

...това в коя държава ???!!?!?!?!!!???

Чл. 12. (9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

минимум - година
максимум - ........... Колкото прецени работадателят

...това в коя държава ???!!?!?!?!!!???

В държавата на вицовете всичко е възможно Някои работодатели смятат, че са в правото си да не изплащат никакъв проф.опит на служителите си. Други си спестяват  2 години плащания  и какво могат да направят младите  ?!?!? 

не сте ми убедителни с тълкуването си

Това "тълкувание" беше дадено още когато излезе тази промяна през 2007 г.
Аз лично не смятам, че е тълкувание, защото ясно е казано "не по-малък от една година." Което ще рече, че може и на 2, и на 3 години. Достатъчни е работодателят да е заложил във Вътрешните правила, на какъв период ще се начислява.