Телк

20.04.2012, 22:30 7667 5

20.04.2012, 22:30
Публикации: 6 / 0
Ако лицето е било  180 дни в болнични чрез ЛКК и подаде документи до ТЕЛК за продължение на болничните  и докато го извикат на ТЕЛК как се оправдава отсъствието от работа ? Трябва да си пусне неплатен / ако няма платен / или да ходи на работа въпреки, че е нетрудоспособен?
#1 | 21.04.2012, 08:14
Публикации: 6411 / 1143
Не разбирам. Как да ходи на работа, ако е нетрудоспособен? Нали ТЕЛК установява точно това обстоятелство и издава документ. :( И защо да си пуска неплатен отпуск болен човек точно когато най-много се нуждае от средства???
#2 | 21.04.2012, 08:22
Публикации: 6 / 0
Защото си мисля, че  комисиите на ТЕЛК имат капацитет и има вероятност да не те извикат веднага след като ти свършат болничните от ЛКК . Примерно до 21,04 ти са болничните , а лекарската комисия заседава на 27.04. тези дни как се оправдават?
#3 | 21.04.2012, 08:32
Публикации: 6411 / 1143
По принцип, ТЕЛКовите решения нали са с дата от подаване на документите, а не от заседанието на комисията? Би следвало тези дни да се обхванат в решението, т.е. всички дни след изтичане на последните бонични.
#4 | 21.04.2012, 09:32
Публикации: 3146 / 254
ТЕЛК може да издава болнични и след тези 180 дни. НМЕР
#5 | 21.04.2012, 09:37
Публикации: 3146 / 254
чл.21 от НМЕР
2) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
 (4) По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите  6 месеца.  Не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група