Удръжки за униформено облекло

30.06.2020, 10:36 4699 17

30.06.2020, 10:36
Публикации: 69 / 0
Здравейте,
Търсих в темите, но не открих конкретен отговор по моя въпрос.
На служителите раздаваме униформено облекло, но някои от тях не ги връщат или ги връщат скъсани и негодни вече за носене. Правим им удръжки от последната заплата за остатъчната стойност, но си задавам въпрос дали трябва да им издаваме фактура насреща за тази удръжка. От една страна ако издадем фактура ние ще се прецакаме с ДДС-то, защото удържаме само остатъчната стойност.. Имам колежка, която е издавала фактури в тази ситуация, но не съм много убедена, че трябва да е така...  :blink:
#1 | 30.06.2020, 11:40
Публикации: 4604 / 786
Не съм се занимавал много-много, но работното и униформеното облекло, поне според НБРУО е собственост на предприятието. С предоставянето му на работниците го пускате на разход.

Ако работникът (виновно) го загуби, скъса и т.н. му се търси имуществена отговорност по КТ, но ей така да удържате пари от заплатите ми се струва крайно нередно. А пък и фактури да издавате - никога не би ми дошло на ума :)
#2 | 30.06.2020, 12:43
Публикации: 352 / 19
Удръжка за остатъчната стойност може да направите само, ако сте изплатили сума на работника за работно облекло- примерно за три години, а работника е напуснал след две години.
Та удържате за едната година.

Но, ако сте му предоставили работно облекло и той ви го е върнал при напускане, независимо скъсано ли, избеляло ли- няма основание за удръжка.
Все пак е работно предпазно облекло, а не дефиле на нови колекции.
Подобно е библиотекар да недоволства, че читател е върнал книга в библиотеката- прочетена.
#3 | 18.07.2022, 12:20
Публикации: 162 / 6
Удръжка за остатъчната стойност може да направите само, ако сте изплатили сума на работника за работно облекло- примерно за три години, а работника е напуснал след две години.
Та удържате за едната година.

В Заповедта за тази удръжка кой чл. от КТ вписвате?
#4 | 18.07.2022, 12:21
Публикации: 162 / 6
Удръжка за остатъчната стойност може да направите само, ако сте изплатили сума на работника за работно облекло- примерно за три години, а работника е напуснал след две години.
Та удържате за едната година.

#5 | 18.07.2022, 12:21
Публикации: 162 / 6
В Заповедта за тази удръжка кой чл. от КТ вписвате?
#6 | 18.07.2022, 13:48
Публикации: 4604 / 786
Не сещам за текст в КТ за такава удръжка.
#7 | 18.07.2022, 13:51
Публикации: 2115 / 148
Чл. 5.(1) Работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители.
(2) Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност.
#8 | 18.07.2022, 13:52
Публикации: 2115 / 148
Не сещам за текст в КТ за такава удръжка.
Не е в КТ.
#9 | 18.07.2022, 13:52
Публикации: 2115 / 148
Чл. 6. (1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
(2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
(3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата.
(4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите.
#10 | 18.07.2022, 13:53
Публикации: 2115 / 148
Чл. 12. (1) Когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено, преди да изтече срокът на износване, работодателят го подменя с ново, което удостоверява с протокол.
(2) Когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване.
(3) Работодателят осигурява резерв от работно и/или униформено облекло с оглед незабавното заменяне на загубено, унищожено или повредено работно и/или униформено облекло.
#11 | 18.07.2022, 13:53
Публикации: 2115 / 148
Чл. 14. (1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.
#12 | 18.07.2022, 13:54
Публикации: 2115 / 148
Сега остава да видите какво е регламентирано при Вас по чл.14, ал.2  от НАРЕДБАТА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО
#13 | 18.07.2022, 13:55
Публикации: 766 / 103
И къде е вписано, че може да се прави удръжка от РЗ за работно облекло ?
#14 | 18.07.2022, 13:57
Публикации: 2115 / 148
И къде е вписано, че може да се прави удръжка от РЗ за работно облекло ?


Чл.14, ал.2 от наредбата. Ако лицето желае да задържи работното или униформеното облекло- начинът е регламентиран от работодателят във вътрешен акт.

Отделно - ако работникът виновно е увредил имуществото на работодателя, има си ред за ограничена имуществена отговорност.
Ако всичко това е спазено, то внасяне с ПКО или удръжка- както се разберат, освен при ограничена имуществена - там направо удръжка.
#15 | 18.07.2022, 13:58
Публикации: 2115 / 148
И къде е вписано, че може да се прави удръжка от РЗ за работно облекло ?

За всичко може да се прави удръжка по искане на работника, а за ограничена имуществена отговорност, ако не е възразил на заповедта в законовия срок.
#16 | 18.07.2022, 14:00
Публикации: 2115 / 148
Ако във вътрешния акт на работодателят е определено, че работника пише искане за задържане, определена е редът за определяне на цената и работникът е написал и искане за удържане от последната заплата, проблеми няма.
Ако някой просто си удържа без да е по реда на ограничената или без да иска работника да задържи, разбира се, че е незаконно.
Не твърдя обратното.
#17 | 18.07.2022, 14:35
Публикации: 162 / 6
Благодаря!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група