Удръжки за униформено облекло

Не съм се занимавал много-много, но работното и униформеното облекло, поне според НБРУО е собственост на предприятието. С предоставянето му на работниците го пускате на разход.

Ако работникът (виновно) го загуби, скъса и т.н. му се търси имуществена отговорност по КТ, но ей така да удържате пари от заплатите ми се струва крайно нередно. А пък и фактури да издавате - никога не би ми дошло на ума

В Заповедта за тази удръжка кой чл. от КТ вписвате?

Чл. 5.(1) Работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители.
(2) Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност.

Чл. 6. (1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
(2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
(3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата.
(4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите.

Чл. 14. (1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.

И къде е вписано, че може да се прави удръжка от РЗ за работно облекло ?

И къде е вписано, че може да се прави удръжка от РЗ за работно облекло ?

За всичко може да се прави удръжка по искане на работника, а за ограничена имуществена отговорност, ако не е възразил на заповедта в законовия срок.

Благодаря!