СИРВ на 4 часа?

Не разбирам от СИРВ, но изравняването на работното време не се ли прави на месечна основа?

Понеже стана въпрос за приятелки: моята също е на СИРВ,  но на 8 часа. Често в една седмица кара по три нощни и две-три сутрешни или следобедни смени, а през следващата седмица отива на море без да си взема отпуск.

"чл. 142, ал. 4: максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време."

Работата по трудов договор за 4 часа не е намалено работно време и не можете да се позовавате на чл.142 от КТ.

Намалено работно време
КТ "...Чл. 137. (1) (Предишен текст на чл. 137 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Намалено работно време се установява за:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници или служители, ненавършили 18 години.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Право на намалено работно време по ал. 1, т. 1 имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) При намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение...."

Благодаря на Lila и bobo за отговорите. График има само за една, максимум две седмици напред, Не трябва ли да има график на работното време за целия месец? Графика се изработва от управителя и не подлежи нито на коментар, нито на подпис от работещите. Често се случва да е планирана да работи примерно 6 часа, а да я задържат още 15-20 минути, понякога остава още малко след като се е чекирала за да помогне на тези, които не са си свършили работата навреме.
СИРВ се изчислява на 4 месеца, като в края на периода зануляват изработените в повече или в по-малко часове, като до преди няколко месеца не заплащаха изработените в повече часове, започнаха да ги плащат след като им изпратих снимката в атача. Става дума за Лидл.

Не знам дали може да се планират повече часове, но управителя го прави защото вероятно никой не му търси сметка. Имат регионален мениджър (който е приятел с управителя), имат и мениджър продажби, имат и "доверено лице", което е доверено на ръководството, а не на работниците.  Уведомени срещу подпис ли? Смях! Днес тя трябваше да е от 10 на работа, а й позвъниха да отиде в 8:30. 4-месечния период приключва в края на октомври, като до сега е изработила над 20 часа извънредно, а до края на периода часовете вероятно ще са над 30. Писах на горещата линия на Лидл, от София са направили забележка на регионалния управител, който дори не си е направил труда да уведоми управителя на филиала, защото продължава да я планира на повече часове от договора, който е постоянен на 4 часа. Дали да не напиша едно писмо на централата на Лидл в Германия, ако сте сигурни, че има нарушения?

Благодаря още веднъж! Засега ще изчакам да мине 4-месечния период и пак ще пиша ако е с повече часове.

Не е нормално. Чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

 Ситуацията продължава да е същата, но поне изработените в повече часове ги заплащат. Имам друг въпрос към знаещите - графика на работещите на СИРВ трябва ли да се спазва, или е "плаващ"? Например по график днес приятелката ми трябва да работи 4 часа, но в края на работното й време й казват, че трябва да остане още час, след което променят графика и записват, че днес е планирана на 5 часа. Друг случай, по график е на 6 часа, а я карат да си тръгне час по-рано и отново променят постфактум графика, за да не излезе, че си е тръгнала един час преди края на работното й време. Въпроса ми е, нормално ли е графика да се променя според нуждите на магазина и то буквално в последния момент?

 Разбрах, не е нормално, но е позволено. Благодаря още веднъж!

Ако отчитането Ви не е на седмица, а на месец или повече - защо да не е възможно