Работна заплата, различна от осигурителният доход

Може. Бонус към заплатата 2000

Той ще получи като заплата 1000 лева минус осигуровките на 3000 лева, което е около 500 лева, а ще се осигурява на 3000 лева

Така не може - като иска да се осигурява на 3000 ще получава и брутна РЗ от 3000.

Така не може - като иска да се осигурява на 3000 ще получава и брутна РЗ от 3000.

И така не може! Лице, назначено на трудов договор не може да получава брутна работна заплата.

Здравейте! Възможно ли е лице, което е назначено на трудов договор с работна заплата1000 лева, която е над минималния осигурител доход за длъжността, да е осигурен на максималния осигурителен доход 3000 лева.

Възможно е. Може да бъде осигурен по КСО на различни основания. По трудовия договор трябва да е осигурен за всички начисления към месечната основна работна заплата, които се включват в осигурителния доход.

Служителите на работодателя, с когото лице има сключен трудов договор, с изключение на работодателите в някои държавни структури, не би трябвало да ги интересува наетото по трудов договор лице на какъв месечен осигурителен доход е осигурен.

Това, което трябва да ги интересува е да му начислят и удържат всички задължителни осигурителни вноски и данък върху отработеното в месеца /или брутното трудово възнаграждение, което се получава в тотала на всички начисления в месеца/, а не върху желания от него максимален месечен осигурителен доход.