Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца

Тъй де, посочи ми нарушението - КСО - член номер, алинея номер, които казват за пропорционалното начисление на ДОО?
Питам за ДОО, не за месечната данъчна основа, че за ме пращаш към ЗДДФЛ. Данъкът е следствие. За да има нарушение на ЗДДФЛ трябва първо да наруша КСО.

Ами като няма никъде записан максималния размер на годишен осигурителен доход, а само месечния. Какво ще правим?
Или за действие умножение няма проблем, но за действие деление стана проблем?

Параграфист,
отговарям ти с уговорката и уточнението, че лицето в примера е наето по трудово правоотношение при 5 дневна работна седмица с 40часова седмична заетост.

При работодател А осигурителните вноски трябва да се начислят максимум до 3000лв:броя на работните дни в месеца. броя на отработените работни дни до 15-то число/изключвам отсъствия поради някакви видове отпуск/

При работодател Б- както при работодател А с разликата е, че отработените работни дни са след 20-число.

Забележка: Лицето в примера за месеца не може да бъде осигурено на максимален месечен осигурителен доход, поради смяна на работодателите и неотработени дни от 16-то до 19-то число вкл., освен ако не са някакви официално обявени почивни дни.

Избрах си за пример м.07.2020г с 23работни дни.
При работодател А за 11 работни дни максималния осигурителен доход се получава 1434,78лв.
При работодател Б за 10 работни съответно-1304,40лв.

В случай, че "счетоводителя" на работодател А се впечатли от начислените възнаграждения на наетото лице и му удържи осигурителните вноски на осигурителен доход 3000лв и после даде устни нареждания на счетоводителя на работодател Б за удържане само на данък, то:
1-во Наетото лице ще получи нетно възнаграждение с 30,28лв по-малко в тоя месец;
2-ро В републиканския бюджет ще е удържан и внесен данък от трудови правоотношения с 3,36лв по-малко;
3-то На работодател А няма да му признаят разхода за осигурителни вноски за 289,56лв;
4-то На работодател Б трябва да му признаят осигурителни вноски, но той пък не ги е направил;
5-то В осигурителните фондове и към НЗОК се внасят едни 81,89лв в повече неоснователно;
6-то Наетото лице с удържани осигурителни вноски уж на максималния месечен осигурителен доход ще се окаже осигурен на 1434,78лв в тоя месец, с което внесените по фондове неоснователно удържани вноски се увеличават в пъти.

За актовете- за нарушения и ревизионни не ми се мисли. Първите са минимум 4, вторите-минимум 2.

Как може едно кило глупости да сте написали. МОД има пропорционалност, максималния няма.

Какво общо има дали работодателите са едно или пет различни лица...?

Някаква безкрайна загуба на време е да се спори с хора, като теб.
Дори не знам на кого какво доказвам в случая...

Откъс от Наръчника на НАП за осигуряването.

Всеки може да си издава Наръчник по нещо си.
Даже някои могат преди да е редактиран наръчника, да го откраднат и публикуват преди редактираната версия. То за това е пълно със заплатаджии.

Не можах да намеря отговор на поставения въпрос, ясно е че не се разпределя пропорционално. При положение, че до 16-то число е осигурен от работодател А на макс 3000 лв и са внесени осигурителни вноски в максимален размер, следва ли работодател Б да внася също осигуровки за месеца или само данък 

Не можах да намеря отговор на поставения въпрос, ясно е че не се разпределя пропорционално. При положение, че до 16-то число е осигурен от работодател А на макс 3000 лв и са внесени осигурителни вноски в максимален размер, следва ли работодател Б да внася също осигуровки за месеца или само данък 

Мисля, че получихте 3 пъти отговор...