Допълнително споразумение по чл. 62 ал.5 от КТ

Защо ще пускате допълнително споразумение по чл.62 ал.5?
Вие нито сменяте длъжността, нито нищо. Ако е за  код по ЕКАТТЕ просто го сключете с нули, работното място, като ви е непрекъснато в движение.
За самите курсове евентуално с някакви вътрешни заповеди, които не се обявяват никъде, а само документално.
Може би аз не успявам да ви разбера правилно, ще следя темата. Хубав ден! 

  2021/03/04 08:54:59-ИРЕНА АБРАШЕВА-
ВЪПРОСА МИ Е ОТНОСНО НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА КОМАНДИРОВАНЕ И ИЗПРАЩАНЕ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В РАМКИТЕ НА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА УСЛУГИ. ШОФЬОР С ТОВАРЕН АВТОМОБИЛ НАД 12,5ТОНА ИЗЛИЗА КОМАНДИРОВКА ДО РУМЪНИЯ ЗА 2 ДНИ. ТРЯБВА ЛИ ДА ПОДАВАМЕ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ И УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 ОТ КТ ЗА ТЕЗИ ДВА ДНИ С ЕКАТТЕ 00000, И КАТО СЕ ПРИБЕРЕ В БЪЛГАРИЯ , СЛЕД ДВА ДНИ ДА СЕ ПОДАВА НАНОВО ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ И УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 ОТ КТ С ЕКАТТЕ НА ГРАДА В КОЙТО Е РЕГИСТРИРАНА ФИРМАТА? АКО ШОФЬОРА НЕ СПАЗИ ТОЧНО ВРЕМЕТО НА КОМАНДИРОВКАТА, ЧЕСТО ТЯ СЕ УДЪЛЖАВА ПОРАДИ ТЕХНИЧЕСКИ ПРИЧИНИ НА ПРЕВОЗНОТО СРЕДСТВО, ИЛИ НА ФИРМАТА ОТ КОЯТА ТРЯБВА ДА ТОВАРИ , КАК СЕ ПРОЦЕДИРА В СЛУЧАЯ? И КАТО СЕ ПРИБЕРЕ В БЪЛГАРИЯ , АКО СЕ ПОДАВА ДС С ЕКАТЕ НА ГРАДА , СЕДАЛИЩЕ НА ФИРМАТА, АКО ТРЯБВА ДА ТОВАРИ В ДРУГ ГРАД В БЪЛГАРИЯ , КАКВО СЕ ПРАВИ ТОГАВА? С КАКВА ЗАПЛАТА СЕ НАЗНАЧАВА В ТЕЗИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ СПОРАЗУМЕНИЯ, КАТО В ОСНОВИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР ЛИ? АКО СМЕ ПОДАЛИ ДС И УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 ОТ КТ, НО КОМАНДИРИВКАТА НЕ СЕ Е СЪСТОЯЛА, ПО ОБЕКТИВНИ ПРИЧИНИ, ТОВА ДС СЕ ЗАЛИЧАВА ЛИ?

Отговор:
Уважаема г-жо Абрашева,
Командироването на транспортни работници, които осъществяват международни превози, се осъществява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), освен ако не попада в режима на командироването по чл. 121а от КТ. Разпоредбите на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) се прилагат спрямо транспортните работници в следните случаи:
1.            При извършване на каботажни превози;
2.            При командироване в рамките на същата група предприятия;
3.            При изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка.

От изложената фактическа обстановка не може да се направи заключението, че командироването се осъществява във връзка с една от посочените по-горе хипотези. Поради това считаме, че към командироването следва да се прилагат изискванията на чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 3, ал. 1, буква „г“ от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление съгласно приложение 1 не се изпраща в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на НСКСЧ.НС

Подавате уведомление по чл.62 само ако споразумението променя заплтата, длъжността, работното време, срока на договора или населеното място на местоработата (код по екатте).

Здравейте, имам питане към вас понеже от доста четене изобщо не му хванах края.

Фирма ще командирова служител в Исландия за инсталиране на тренажори. Самолетни билети, хотел както и всички свързани разходи ще бъдат поети от работодателя. Командировката е за 20 дни. При сключване на ТД с служителя кода по ЕКАТТЕ е 0-ли. Трябва ли да подаваме доп. споразумение с код промяна по чл. 121а ал.1 т.1 от КТ

Защо по чл.121а ? По този член командироването е в рамките на предоставяне на услуги и там нещата са съвсем други, не мисля че вашият случай е такъв. Не съм убедена, че в този случай трябва да подавате увудомление до НАП.