Право на отпуск

Питането ми е освен основната заплата включва ли се и процента за прослужено време при определянето?

Чл. 17 НСОРЗ? Във връзка с чл. 12 и чл. 15.

Пропорционално на ТС при вас.

 15 за 2021г

 

Пропорционално на ТС при вас.

От къде е цитата ?

От къде е цитата ?

чл.22 ал.1 НРВПО

Аз мисля, че неправилно разбирате "пълен размер " - в смисъл, че според вас _{така ми се струва} дори и да не работи цяла година има право на пълен размер 20 дни. Пълният размер си е полагаемият пропорционално на ТС отпуск.

Не съм сигурна правилно ли съм Ви разбрала.

Да, не мога да разбера какво имат в предвид под пълен размер.
Объркването ми е, че във второ изречение пък изрично е споменато - пропорционално на зачетения стаж / част от тези 4/
Ако е както казвате вие - не виждам разлика във вариантите дали стажа изцяло или частично е придобит в една година.

Така няма разлика.

В нашия случай - стажа е придобит изцяло в 2021 г. от 01,04,2021г. назначен. Полагаем отпуск пропорционално на стажа - 15 р. дни
Ако са частично придобити само  2 мес / от 4/ полагаем отпуск пропорц. на стажа - 3 р. дни.

 

Така правим по принцип

Да, наредбата не е актуализирана.

Чак интересен казус... просто питащата не се е сблъсквала с него.

Това "То е същото и да започне от 01.01  и да напусне на 20.09, пак трябва да му платите обезщетение за 20 дни, ако нищо не е ползвал, нищо, че стажът му е 08м." не го разбрах много, а ако съм го разбрал - то не е вярно, че трябва да му платят 20 дни (за съответната година).

Иначе, и за мен в КТ има много неща, които са остарели, неприложими, нелогични и т.н. Например, чудя се защо платеният отпуск трябва да се изчислява по някакви сложни формули и коефициенти, а не просто да се плаща брутната заплата за съответните дни? Защо трябва да се дължи отпуск за годините майчински, болнични или други видове платени отпуски? Нали отпускът е работникът да си почине от положения труд...

Според Вас трябва да се плати пропорционално, но аз смятам, че трябва да се плати пълния размер и че това гласи нормата. Винаги това съм смятал.

Правете разлика, между „пълен размер за годината” и „пълен размер за определен период” - ТС. Също между „право на платен годишен отпуск” и „право на ползване” (след придобиване на 4-месечен стаж).

Ето ви лесен пример:
Едно лице е работило от 1 януари до 31 март в една фирма, а от 1 април започва в друга. За трите месеца в първата е имало право на 5 дни, но е ползвало 10. Ако работи във втората до края на годината - ще има право на 10 дни, нищо че ще работи 9 месеца.

t.trifonov66, хм... да кажа какво съм разбрал: Постъпвам на 01.01., работя (без отпуски) до 31.05., примерно, и напускам. Дължат ми обезщетение за 20 дни, така ли?

Еха!!! Ако можеше така …
Всеки месец - в нова фирма. И накрая - обезщетение за 240 дни!!!