Право на отпуск

t.trifonov66, хм... да кажа какво съм разбрал: Постъпвам на 01.01., работя (без отпуски) до 31.05., примерно, и напускам. Дължат ми обезщетение за 20 дни, така ли?

Според Вас трябва да се плати пропорционално, но аз смятам, че трябва да се плати пълния размер .....

Напротив.

Вижте кога е въведена ал.3 на чл.155 КТ. Тя уточнява, че и без право на ползване има право на обезщетение, защото някои ТРЗ-та не го разбират.

Това е точно така, но тука коментираме правото на ползване.

Чл. 155. (2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

Чл. 42. (2) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
(4) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
НРВПО