Трудов договор за един ден

Колеги, за първи път се сблъсквам с назначаване на сервитьор само за един ден за едно събитие. Той работи по основен договор, ще поискам съгласия, осигурителен доход, работен график...въпросът ми е свързан по- скоро със самия договор. Една част от задължителните елементи не звучат адекватно, поставени в договор за един ден. Например- отпуск, предизвестието, което си дължат страните ..
Вие как бихте оформили едно такова трудово правоотношение, което ще е валидно само за ден?
Възможно ли е друго основание на трудовия договор? Например да го пусна по 111,67,71 уж на изпитателен срок и да го прекратя на следващия ден?
Все трябва да има някакъв легален начин да назначаваш такъв тип персонал за определено събитие за няколко часа. Какво ще ме посъветвате.

Наистина е грехота за 5-6 часа да сключваш трудов договор, но ме е страх от гражданските. А и незнайно защо имаме писмо от НАП, че сме под наблюдение и предстоят проверки.

И аз клоня към срочен ТД - с определен срок или по-скоро за определена работа (описвате събитието). Това за предизвестието и отпуските бих си го оставила "по шаблон". Ако не ме мързи, ще го изтрия и ще запиша "по всичко, неупоменато в този договор се прилагат минималните изисквания на КТ". Или нещо подобно

Съвсем-съвсем теоретично срочният договор за 1 ден лесно може да прерасне в безсрочен, така че всички необходими реквизити не са излишни. Освен това отпуските и предизвестията и т.н. са задължителни елементи и няма какво да му мислите дали е адекватно или не.

За неработния ден и извънредния труд - мисля че в случая не би трябвало да е извънреден труд - нали има договори за работа през определени дни от месеца.