Болничен и смяна на работа

09.07.2021, 18:03 5271 14
  
09.07.2021, 18:03
Публикации: 336 / 6
Здравейте,

служител подава молба за напускане при работодател 1 с едномесечен срок, който изтича на 01,08,2021г. След това следва да започне работа при работодател 2, който още не е предотавил договор за подписване и съответно още не е обявен в НАП.
По време на предизвестието служителя претърпява инцидент, от който ще се възстановява поне 3 месеца. Как следва да процедира работодател 2 и как да се пуснат болничните за да може служителя да ползва тези 3 месеца болничен? Работодател 2 все още иска да назначи служителя и ще му декларира договора в момента, в който служителя има възможност да го подпише, но как следва да взима болничните служителя и следва ли да има поне един отработен ден при работодател 2?
#1 | 09.07.2021, 20:29
Публикации: 9785 / 1681
При настъпване на нетрудоспособността работникът е осигурен във Вашата фирма. Носи Ви болничен, подавате го в НОИ. При попълване на приложението отмятате, че ТД е (ще е) прекратен на 01.08.2021. Разбира се, ако този ден попада в периода на болничния. Прекратявате ТД от 01.08. (с изтичане на предизвестието), независимо от болничните. Вижте КСО, чл.43 (ако не бъркам) - след прекратяване на ТД от НОИ ще продържат да плащат.
Във втората фирма постъпва на работа когато оздравее. Ако още го чакат. Няма значение дали новия ТД е подписан и обявен в НАП преди или след началото на болничния, преди или след прекратяване на ТД с Вашата фирма.
Може да проверите в КТ какъв е реда за отмяна на предизвестието. 
#2 | 09.07.2021, 22:00
Публикации: 4619 / 788
Само да вметна по отношение на втората фирма - НАП сравняват подадените Ув62 с подадените Д1 и засичат, ако има Ув62 а няма Д1 за даден месец. Теоретично и практически започването на работа по уведомен ТД може да е договорено за след дни или месеци от подписването му, НАП обаче пращат писма за актове и трябва да се обяснявате "що така". В този ред на мисли, по-добре е договор да се сключи и уведоми не много преди започването на работа.
#3 | 09.07.2021, 23:00
Публикации: 48 / 0
Съгласна съм с бобо. Имах такъв случай - работодател 2 иска да назначи много служител, които работи при работодател 1. Служителят подава 1 мес. предизвестие при работодател 1 на 01.03.2021 и сключва ТД с работодател 2 на 02.03.2021. Работодател 2 подава уведомление за ТД на 02.03.2021. В договора с работодателя2 се уговаря започване на работа на 10.04.2021. За Времето от 31,03,2021 ДО 10,04,2021 при работодател 2 има сключен ТД , но НАП не получава осигуровки. НАП дойде да ме пита "що така". Показах им договора - сумтяха и ми се караха известно време, но нямаше санкция - в правото си бяха работодател 2 и служителя. Неплащането на осигуровки за времето от 31,03,2021-10,04,2021 си беше правомерно. счетоводителя си остана с мърморенето от НАП - служителите :).
#4 | 10.07.2021, 00:01
Публикации: 175 / 7
По време на предизвестието служителя претърпява инцидент, от който ще се възстановява поне 3 месеца. Как следва да процедира работодател 2 и как да се пуснат болничните за да може служителя да ползва тези 3 месеца болничен? Работодател 2 все още иска да назначи служителя и ще му декларира договора в момента, в който служителя има възможност да го подпише, но как следва да взима болничните служителя и следва ли да има поне един отработен ден при работодател 2?
Не виждам какъв е проблема, договора да се изготви и да се подаде уведомлението, а служителя да го подпише по-късно?
Или да го подпише и веднага да „излезе в болнични“?
#5 | 10.07.2021, 00:50
Публикации: 4619 / 788
Принципът на предпазливостта :) Всичко става, може на човека да му хрумне да не подписва нов договор. Е, заличаването не е кой знае каква трудност, но защо трябва. Да се подава неподписан договор - не че не е възможно, но е неразумно, а и ненужно.

Според мен няма пречка при реална физическа възможност ТД да се подпише и по време на болничен (все пак човекът е болен, не недееспособен), но съм чел и противното мнение.

Само "да го подпише и да излезе в болничен" не става, защото трябва да почне работа поне ден, за да е осигурен при издаването на болничния.
#6 | 12.07.2021, 13:18
Публикации: 2115 / 148
Само да вметна по отношение на втората фирма - НАП сравняват подадените Ув62 с подадените Д1 и засичат, ако има Ув62 а няма Д1 за даден месец. Теоретично и практически започването на работа по уведомен ТД може да е договорено за след дни или месеци от подписването му, НАП обаче пращат писма за актове и трябва да се обяснявате "що така". В този ред на мисли, по-добре е договор да се сключи и уведоми не много преди започването на работа.

НАП да си пращат писма и да пишат каквото решат. Нарушение на трудовото законодателство няма и човекът може да си сключи договор, когато си пожелае.  Работодател номер едно да не забрави да види в указанията, как се подава болничния при прекратен договор
#7 | 12.07.2021, 14:17
Публикации: 4619 / 788
Няма нарушение на трудовото законодателство, но има образуване на нерви в главите на счетоводителите. Ако последното може да се избгне - добре :)
#8 | 12.07.2021, 14:38
Публикации: 2115 / 148
Не знам от къде имате такава информация, но често имам такива случаи и никога никой нищо не е питал от НАП.
#9 | 12.07.2021, 14:47
Публикации: 4619 / 788
Информацията ми е от първо лице, а виждам нагоре в дискусията, че не съм само аз. Може да не е винаги, може да не е навсякъде, но се случва. Затова писах, колегите да го имат предвид.
#10 | 12.07.2021, 14:49
Публикации: 2115 / 148
Назначени на 18.03.2021 г. - 27 служители.
Да постъпят на работа на 01.04.

Двама от тях постъпиха на 20.04 и на 10.05, заради Ковид19.

Никой нищо не е питал до днес  и не виждам какво има да пита.
#11 | 12.07.2021, 14:58
Публикации: 4619 / 788
Писмо от НАП, почти година след подаване на уведомлението:
#12 | 13.07.2021, 15:35
Публикации: 182 / 29
Не знам какво съпоставят Нап и питат, след като с У62 се уведомява НАП за сключен договор и датата на сключване на договора. Датата на започване на осигуряването се декларира с Д 1. Може да сключи договор този месец и да започне работа следващия.
#13 | 13.07.2021, 16:33
Публикации: 2115 / 148
Писмо от НАП, почти година след подаване на уведомлението:

Ако получа нещо такова, ще им пратя копия на ТД, и може би КТ -да четат.
#14 | 13.07.2021, 16:53
Публикации: 4619 / 788
Точно това направихме - първото, със сухо и леееко надменно писмо, но любезно, с написани неща, които е трябвало сами да се сетят :) Още повече, че са видели започването на осигуряването в следващия месец и не е пропусната Д1 за предния.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група