Трудов и граждански договор

Здравейте,
Имам следния казус- Ако лице е на 8 часа по трудов договор, може ли да бъде на граждански на 8 часа към друга фирма. Ще се усъмнят ли НАП че това е скрит трудов договор? Как да се постъпи така, че всичко да е законно? Дали е по-добре да му бъде направен втори трудов договор?

В допълнение на bobo.

Да, при ГД не фиксирате работно време и организацията на работа зависи от изпълнителя.
Пример:
Лицето си работи по трудов договор и едновременно с това има ГД, с който е ангажирано да следи и обобщава съобщения, идващи по интернет. Може да го прави и в обедната си почивка, това на никого не пречи.

Що се отнася до 2-рия трудов договор и отпуската има малко специфика, зависи от категорията труд. Не винаги е възможно да се прави подобна комбинация.

Успех и късмет!