Преназначаване от чл.67 ал.1 т.1 по чл.111

Здравейте!
Имам служители, назначени по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. В действителност тези им тр.договори при нас са им втори тр.договори в друго предприятие. Как трябва да се процедира, за да се промени основанието им за назначаване - чрез допълнително  споразумение към съществуващия договор или чрез прекратяване на стария и сключване на нов?
Благодаря ви!

Здравейте,по злощастно стечение на обстоятелствата и аз да попитам нещо по темата!
Вчера ме сюрпризираха,че един служител от края на август е с прекратен основен договор/при нас е на допълнителен/.Естествено, са минали месец и половина,почти.Какви са ни възможностите за отреагиране?Колко е глобата за закъснение ,ако някой е минал по този път?И колко е давностния срок?

Що се касае за Д1,така и ще направя!ДС от 11.10,считано от 01.09 ли?Нали имам тридневен срок за регистриране?Притеснява ме,че при евентуална проверка ,някога си да кажат"ми нали знаете как е редът".Аз не че не знам,знам и то много добре!

Да, така е!Благодаря! :smile1:Хубав и спорен ден!