Зависи от конкретния случай. Ако не е представен графикът предварително за месеца, може да ти се размине, защото в чл. 14, ал.1, т.3 пише, че графикът се предоставя при промяна. Ако реално няма промяна и си работиш по календар, дори да ти наложат санкция може да обжалваш по тази логика. При непредставен график за болничен до 3 работни дни също може да ти се размине, тъй като може да се оправдаеш, че служителят го е предоставил чак тогава. При отпуск обаче независимо платен или неплатен прошка няма, тъй като работодателят е знаел и е имал достатъчно време да им изпрати нов график.
В момента доколкото знам при налагането на санкция или непризнаване на разход ти изпращат писмо и много зависи какво ще напишеш в отговора, но пак казвам за непредставен график за платен или неплатен отпуск, шансът да ти мине номера е малък.