Пенсиониране

20.12.2021, 15:22 2040 7
  
20.12.2021, 15:22
Публикации: 402 / 18
Здравейте колеги,
Питането ми е следното: Ще пенсионирам официално човек, който работи при нас след като има излязло постановление за пенсиониране, но не е получил обезщетение от работодателя. В момента се води на 1 час дневно, как следва да и изплатим обезщетение, за отва, че има повече от 10 години при нас? По кодест е на база предходен месец, но в случая тя е на 1 час от известно време. Моля за малко съдействие.
Може ли да и изплатим обезщетение, каквото работодателя реши или трябва да е обвързан с някакви нормативни актове?
Благодяря предварително.
#1 | 20.12.2021, 16:13
Публикации: 4400 / 737
Нормативните актове са КТ и наредбата, спазвайте ги. Щом работодателят иска да плати повече - може да е под формата на бонус, награда и т.н., ако такива има определени във вътрешните правила за заплатите.
#2 | 21.12.2021, 09:47
Публикации: 2116 / 147
Здравейте колеги,
Питането ми е следното: Ще пенсионирам официално човек, който работи при нас след като има излязло постановление за пенсиониране, но не е получил обезщетение от работодателя. В момента се води на 1 час дневно, как следва да и изплатим обезщетение, за отва, че има повече от 10 години при нас? По кодест е на база предходен месец, но в случая тя е на 1 час от известно време. Моля за малко съдействие.
Може ли да и изплатим обезщетение, каквото работодателя реши или трябва да е обвързан с някакви нормативни актове?
Благодяря предварително.

Ще му прекратявате ли трудовия договор, че говорим за обезщетение?
#3 | 21.12.2021, 10:00
Публикации: 2116 / 147
Ако се прекрати трудовия договор, тогава ще му изплащате обезщетение и щом заплатата му е 8 пъти по-ниска, ако желаете можете да платите повече с допълнително споразумение. Друг вариант е да прекратите трудовия договор на основание чл.331 КТ, срещу обезщетение от 48 заплати /8*6/
#4 | 21.12.2021, 15:40
Публикации: 314 / 38
Ако е като бонус или друго подобно ще има ДОД и осигуровки върху сумата.
Обмислете варианта за увеличение на БТВ с допълнително споразумение и прекратяване в следващия месец.
#5 | 22.12.2021, 12:25
Публикации: 2116 / 147
Ако е като бонус или друго подобно ще има ДОД и осигуровки върху сумата.
Обмислете варианта за увеличение на БТВ с допълнително споразумение и прекратяване в следващия месец.

Зависи от бонуса - има еднократни, които не са осигурителен доход
#6 | 22.12.2021, 13:52
Публикации: 4400 / 737
Зависи от бонуса - има еднократни, които не са осигурителен доход
Стана ми любопитно? :)
#7 | 23.12.2021, 12:20
Публикации: 402 / 18
А ако изплатим обезщетение на база 1 час, както е назначено лицето, дали няма да сме в нарушение, макар че никъде не е посочено, че трябва да е на база минимална заплата?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група