Втори трудов договор

ИТ имат техни формуляри на молбите

Втория договор трябва да се прекрати и да се назначи наново като основен.

В Кодекса на труда (КТ) няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, в който ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Също не е предвидено по време на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години (по чл. 164. ал. 1 КТ), майките да не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
МТСП) № 04-02-715 от 30.09.2004 г.
Освен това чл.46(3) от КСО казва, че " "Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи."

Може.

Първият по време е основен, следващите - допълнителни.
След като в училището договорът не е прекратен, при вас ще е на допълнителен.
Часовете нямат нищо общо със статута на договора.

Здравейте, работя на пълен работен ден в за българска фирма в България, мога ли да сключа втори договор с чуждестранна фирма? Работата ми по втория договор е свързана с периодични пътувания в чужбина през месец-два и възнамерявам за времето,  през което отсъствам от България, да използвам отпуск, платен и неплатен. Интересуваме това в съответствие със закона ли е и също така, по втория договор следва ли да подавам отделна данъчна декларация? Благодаря предварително за вашите отговори!

Стига първия работодател да няма нищо против.

За доходите по втория договор - дали ще е ТД или по ЗЗД - може с, може и без ГДД по чл. 50.