Здравейте,
наш клиент ще затваря обекта си в гр. Шумен. Основно дейността му е концентрирана в друг град.
Във въпросния обект има 1 служител, който е с Телк. Предложена му е работа в другия град, но той отказва. Кой вариант е най - удачен за освобождаване? Освобождаване поради намаляване обема на работа, поради закриване на щата или поради обективна възможност за изпълняване на трудовия договор? Реално и трите варианта ми звучат окей, ако се избере обективната невъзможност не се дължи обезщетение за оставане без работа - но изплащането на обезщетението също не е проблем за работодателя. Също така закрилата не важи при чл. 328, ал.1, т. 12. Искането на разрешение от Инспекцията по труда ме притеснява, не съм го правила до сега.
Моля за съвет! Гола вода съм в този вид прекратяване, за мое съжаление.