ДУК и ТД в една фирма

Здравейте,

ЕООД, собственик на капитала гражданин на ЕС, който няма да идва в България засега.

Българин, който управлява дружеството и работи на трудов договор в него. В доста публикации се застъпва тезата, че ДУК се счита за трудов само за целите на ЗДДФЛ, тъй като е мандатен т.е. както и да е наречен, трябва да е по ЗЗД. Моля за помощ за осигуряването на българина:

1. Ако той не е собственик - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

2. Ако той участва в капитала - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

3. Ако друг българин участва в капитала - първият бъгарин е с ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си.

Всякакви мнения ще са от полза!
Благодаря предварително за помощта!

Българинът представлява ЕООД-то и е на трудов договор в него.

За собственика е в смисъл, че няма нито служебен, нито личен номер, нито адрес в България. Само притежава дяловете.

Представлява и управлява дружеството. Вписан е в АгВп. Това нали е мандатен договор т.е. по ЗЗД, въпреки, че по ЗДФФЛ се приравнява на трудов. Трудовият договор е за изготвяне проекти, архитектурни планове, от този род.

Въпросът е, че върши две дейности в същата фирма, на ниво фирма и на ниво наето от фирмата лице. Ясно е, че осигуровките са поотделно за всяка, до максимума.

Да, разнородна е и съдебната практика.

За ЕООД собственикът не може да сключва трудов договор със себе си.

Въпросът е когато не е собственик дали има колизия.

Здравейте, по подобен въпрос пусках тема "ДУК и стаж" - оказва се, че от значение е само осигурителния стаж за пенсиониране, следователно не е необходимо да се назначава и по ТД.

Това, което сте написала е просто един абсурд и е нелепо така да разсъждава един професионален счетоводител.

Това, че по ДУК лицето се осигурява на максимума не означава, че не трябва да се назначи на трудов договор, ако има обстоятелства, които го изискват.