Нов работник

зЗдравейте,нов работник постъпва на работа на 23.03.22гРаботи до 25.03.22г След което си взима през ден неплатен отпуск.
От 4.05.22г до 9.05.22г представя болничен лист.
От 11.05.22 до 13.05.22г пак представя болничен лист.
От 14.05.2022г напуска по собствено желание.
Не ми е предоставил трудова книжка нито при започване ,нито при напускане като имам декларация за това от него.
Въпроса ми е какво трябва да му се изплати ,като всичко на всичко има 6 отработени дни за цялото време ?
Питам за болничните ,защото като сума излизат повече от това ,което съществено е заработил.

Ако приемем, че му се полагат болнични - как ги смятате, чи излизат повече?
Това "си взима през ден неплатен отпуск" как да го разбираме? Ако буквално - значи има повече отработени дни (през април).

На 28.03.22 е в неплатен,на 30.03.22 в неплатен,
Незнам колко стаж има,защото не ми е представил трудова книжка.

В април е работил само на 1.04.22г и след това е в болнични и след това напуска по негово желание.

Напуска на 14.04.22г по собствено желание

Няма в май,грешката е моя.
Напуска на 14.4.22г веднага след болничните по собствено желание.

Отношенията между работник и работодател са двустранни, което включва и коректост на всяка страна към отсрещната. Вие искате да сте коректни, но работите по документи, трябва да се уверите, че работникът има 6 месеца стаж с ОЗМ. Ако трябва поискайте писмено да ви представи документ в някакъв срок. Ако не ви даде - бих приел, че няма. В противен случай сте уязвими, ако платите, а някой ден се окаже, че няма.

ПП Осигуряването е на каквото си изработи от тези 1500 лв (ако това е месечната му заплата).

Те НОИ няма как да заят дали ви е представил ТК и какво ви е подписал, работят по каквото декларирате при подаване на болничния и техните си данни.

Е, щом точно НОИ са пратили, че има стаж и предписват да му се плати - какво ви притеснява.