Прекратяване на договорни отношения и основание чл.334 към договор за допълнителен труд при друг работодател чл.111

10.06.2022, 11:25 7289 11

10.06.2022, 11:25
Публикации: 45 / 4
Имам питане относно основанието за прекратяване на ТД, сключен на основание чл.111 от КТ.

Според КТ:

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените
в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият
договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или
служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Затруднявам се в изготвяне и оформяна на Заповедта за прекратяване и съпътстващи документи, ако има такива. Моля споделете вашата практика към документалната част за прекратяване свързано с основание чл.334

Благодаря предварително!
#1 | 10.06.2022, 11:58
Публикации: 9694 / 1659
Какво Ви притеснява? Прекратяване като прекратяване. Основание: ако е с предизвестие "по чл.334 с предизвестие от работника/работодателя/"; ако е по взаимно съгласие "по чл. 325, ал.1, т.1"; ако е имало срок - по съответния член и т.н.
Документи: Предизвестие /ако има/, молба /ако е по взаимно съгласие/, заповед, УП
#2 | 10.06.2022, 12:05
Публикации: 45 / 4
Притесненията ми идват от факта - да не се допусне пропуск в самата бланка за прекратяване. Предизвестие е дадено от страна на служителя, а в случаите с подадена молба от страна на служител прекратяването е по чл. 326 ал 1 (при основен договор) и от тук ми идва объркването.
#3 | 24.06.2022, 11:23
Публикации: 2115 / 148
Притесненията ми идват от факта - да не се допусне пропуск в самата бланка за прекратяване. Предизвестие е дадено от страна на служителя, а в случаите с подадена молба от страна на служител прекратяването е по чл. 326 ал 1 (при основен договор) и от тук ми идва объркването.

Ако работникът е предложил нормално предизвестие, нямате право да издадете заповед на основание чл.334. Имате право да отправите предизвестие и чак тогава да издадете заповед на това основание с по-краткия срок.
#4 | 24.06.2022, 13:26
Публикации: 270 / 43
а можете да пуснете и прекратяване по взаимно съгласие с дата последният ден на предизвестието
#5 | 24.06.2022, 15:15
Публикации: 2115 / 148
а можете да пуснете и прекратяване по взаимно съгласие с дата последният ден на предизвестието
А защо е нужно? И кой ще оформи нужните документи?
Ако се пусне само заповед по 325- тя ще е незаконна.
#6 | 27.09.2023, 14:12
Публикации: 21 / 0
Какво Ви притеснява? Прекратяване като прекратяване. Основание: ако е с предизвестие "по чл.334 с предизвестие от работника/работодателя/"; ако е по взаимно съгласие "по чл. 325, ал.1, т.1"; ако е имало срок - по съответния член и т.н.
Документи: Предизвестие /ако има/, молба /ако е по взаимно съгласие/, заповед, УП

Искам едно уточнение в тази връзка -  имам срочен трудов договор с краен срок - 01.10.2023г., сключен на основание чл.111 от КТ. Въпросът ми е  възможно ли е да го прекратя на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ - с изтичане на уговорения срок ? (Т.е забравяме за чл.334, ал.1...)
#7 | 27.09.2023, 16:22
Публикации: 2115 / 148
Искам едно уточнение в тази връзка -  имам срочен трудов договор с краен срок - 01.10.2023г., сключен на основание чл.111 от КТ. Въпросът ми е  възможно ли е да го прекратя на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ - с изтичане на уговорения срок ? (Т.е забравяме за чл.334, ал.1...)

Да. Направо заповед и от следващият ден е прекратен договора и няма нужда от предизвестие. То е за безсрочните ТД, или ако не е настъпил фактът, който слага край на договора.
#8 | 27.09.2023, 16:33
Публикации: 4589 / 779
По 334 (1) може да прекратявате по всяко време на договора, още от втория ден. Но при условие, че срокът изтича няма смисъл от предизвестие и ще се ползвате от 325-1-3. На 1-ви (или 2-ри, не е ясно кога ви е последният работен ден) вече може да не ходите на работа, не е нужно нито предизвестие, нито заявление за напускане - заявлението, образно казано, е пуснато още при подписване на ТД и уговаряне на крайния срок. Само работодателят трябва да издаде заповед.
#9 | 27.09.2023, 21:40
Публикации: 21 / 0
Благодаря много за отговорите! :good:

В този случай аз се явявам от страна на работодателя, като ТРЗ спец.  На 1 октомври е последният работен ден - неделя.  Тя е личен асистент.
#10 | 18.12.2023, 13:14
Публикации: 5 / 0
Какво следва ако работодателя ми намали заплатата ми без мое знание, когато ме кара за извършвам друга работа без да е променил длъжността ми а в съшото време е намалил заплатата ми.
Какво ще стане ако подам сигнал в инспекцията по труда за тази нередност и докато настъпи проверката ме принудят да подпиша доп. Споразумение
Как мога да се защитя ?
#11 | 18.12.2023, 13:22
Публикации: 684 / 83
Ами то зависи, на релана ли си и в заплатата ти има ли бонуси. Или си сигурен, че основната е намалил? Иначе, освен в инспекцията, остава и да ги съдиш.
А как ще те принудят да подпишеш доп. споразумение?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група