Прекратяване на договорни отношения и основание чл.334 към договор за допълнителен труд при друг работодател чл.111

Имам питане относно основанието за прекратяване на ТД, сключен на основание чл.111 от КТ.

Според КТ:

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените
в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият
договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или
служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Затруднявам се в изготвяне и оформяна на Заповедта за прекратяване и съпътстващи документи, ако има такива. Моля споделете вашата практика към документалната част за прекратяване свързано с основание чл.334

Благодаря предварително!

Притесненията ми идват от факта - да не се допусне пропуск в самата бланка за прекратяване. Предизвестие е дадено от страна на служителя, а в случаите с подадена молба от страна на служител прекратяването е по чл. 326 ал 1 (при основен договор) и от тук ми идва объркването.

а можете да пуснете и прекратяване по взаимно съгласие с дата последният ден на предизвестието

Какво Ви притеснява? Прекратяване като прекратяване. Основание: ако е с предизвестие "по чл.334 с предизвестие от работника/работодателя/"; ако е по взаимно съгласие "по чл. 325, ал.1, т.1"; ако е имало срок - по съответния член и т.н.
Документи: Предизвестие /ако има/, молба /ако е по взаимно съгласие/, заповед, УП

Искам едно уточнение в тази връзка -  имам срочен трудов договор с краен срок - 01.10.2023г., сключен на основание чл.111 от КТ. Въпросът ми е  възможно ли е да го прекратя на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ - с изтичане на уговорения срок ? (Т.е забравяме за чл.334, ал.1...)

По 334 (1) може да прекратявате по всяко време на договора, още от втория ден. Но при условие, че срокът изтича няма смисъл от предизвестие и ще се ползвате от 325-1-3. На 1-ви (или 2-ри, не е ясно кога ви е последният работен ден) вече може да не ходите на работа, не е нужно нито предизвестие, нито заявление за напускане - заявлението, образно казано, е пуснато още при подписване на ТД и уговаряне на крайния срок. Само работодателят трябва да издаде заповед.

Какво следва ако работодателя ми намали заплатата ми без мое знание, когато ме кара за извършвам друга работа без да е променил длъжността ми а в съшото време е намалил заплатата ми.
Какво ще стане ако подам сигнал в инспекцията по труда за тази нередност и докато настъпи проверката ме принудят да подпиша доп. Споразумение
Как мога да се защитя ?