Допълнителен платен отпуск

Намирате ли се в наредбата?

Мисля, че не може да се приложи чл2 т11 от Наредбата, но има подадена молба за ползване на допълнителен 5 дни. Това е кабинет на личен лекар и не се "обслужват" според мен заразно болни

Може да потърсите в нормативни документи какво включва като дейност длъжността "санитар" и да помислите дали при личния лекар наистина е санитар или е хигиенист.

Да, наистина трудовия договор е за "санитар", а не  "хигиенист", каквото е реалното му задължение. В този случай изглежда не може да му се откаже.

Това не го разбрах.

След като този доктор е работодател (на санитар, на мед. сестра) би трябвало да има и някакви вътрешни правила, например за трудовия ред, в който да са уредени и отпуските. Или поне да са включени в ТД.

Иначе, това "...в структури на лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести..." като цяло сякаш е написано за отделенията в болниците. Не знам дали кабинетът на личния лекар теоретично се води лечебно и здравно заведение, за да се хванем за тази алинея.

Това може да е полезно.

А този санитар как е решил да иска допълнителен отпуск?

Щом е толкова напечено (и ако не искам да давам допълнителен отпуск без да трябва) аз бих изпреварил и бих попитал в ИТ.

Ако е чувал от колегите си, че имат 25 дни, смята, че има право на такъв.
Първо се уверете, че няма право и после говорете с него.

А има ли проблем, ако работодателя реши да даде на работника платен отпуск в размер по-голям от вписания в ТД (20 дни), просто защото работника е поискал а работодателя се е съгласил? - без друго правно основание...

Няма проблем. ДС към трудовия договор и това е. Аз имам повече от 40 такива.

Благодаря! Предполагам, че от оформянето на това ДС към ТД зависи дали всяка година ще има право на допълнителен платен отпуск или само за конкретната година, в която човека си го е поискал!?!

С "човекът си го е поискал", няма вариант да Ви стане основателен ПГО, който не е по закон или на друго основание - КТД или друго.