Освобождаване от работа без мое съгласие

Здравейте имам следният казус.В процес на инвитро съм преди пункция.Работодателят ми обаче иска да ме освободи от работа-не по мое желание съответна не е по взаимно.Какви са му опциите и съответно какви са ми правата.Нямам връчена още заповед ,аз си взех болнични до пункцията и доколкото четох след пункция още по-трудно ще му е да ме махне от работа

На постоянен съм .По какъв член може да ме освободи ? Четох че по някакъв член съм защитена ака правя инвитро

Погледнете чл. 313а от КТ:
Чл. 313а. Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Не съм запозната с етапите при инвитро, но съгласно КТ
13.  "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.

Може би ако уведомите работодателя си, бихте срещнала по голямо разбиране.
А ако пък точно това е причината за прекратяване, ще съдействаме с някои насоки. Успех!

За съжаление наличието на работничка в майчинство е доста скъпо удоволствие за работодателя / в порядъка на около 3 хил.лева, които трябва да извади от собствения си джоб/

Как ги докарахте до 3000? Аз едва стигам до 1500...

и че едва ли не няма да ме пуснат отпуск както исках.

 Не подписвай никаква молба.

Съгласно § 1., т. 13 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) - "работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Имаш право на отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ ако отговаряш на посоченото определение, 
 Ако отговаряш -  отпуска не зависи от тях дали да ти го дадат или не , а КТ ги задължава да те освобождават от работа по чл.157 ал.2 от КТ  плюс да ти изплащат през това време възнаграждение по чл.177 от КТ.
След забременяване пак по този  чл. 157, ал. 2 от КТ за контролни, профилактични, редовни прегреди са длъжни да  те освобождават.

 п.с. Намери си адвокат по трудово право , а не да пишеш по форуми.

Ходих при такъв адвокат ,даже и днес пак говорих с нея -каза ми ,че тази отпуска работодателя я разрешава и може да ми бъде отказана.Не съм уведомила писмено работодателя,че съм в процедура по инвитро,само устно

За кой отпуск става въпрос? За този ли:
157 (2) Работодателят е длъжен да освобождава от работа ... работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.

Ако е за този отпуск и адвоката е казал това, че "тази отпуска работодателя я разрешава и може да ми бъде отказана" - сменете адвоката.

Само че всички тези неща важат след надлежно уведомяване на шефа, и по начин, който доказва, че е уведомен. Устното уведомяване - винаги може да се отметне, не чул, не разбрал. Трябва черно на бяло. Към момента документално пред работодателя вие сте "обикновен" работник/служител.