Прекратяване на трудов договор по чл.328 от Кодекса на труда

Не, не, не сме се разбрали правилно. Значи имам двама водачи на определен вид машина, от които нямам нужда като водачи и съкращавам тази длъжност като цяло. Били са разкрити 2 щатни бройки от нея и двете се съкращават. Относно 25-те, те са съвсем друг вид работници и нямат общо с водачите на машините. Не попада под закрила на чл. 333. Искам да запазя единият, защото е качествен кадър, но нямам нужда от него като водач на машина, затова му предложих вакантната позиция.

Мерси за отговорите

а не значили, роботниа като е подписал заповета в която е упоменато че предизвестието сесчита за спазено - всичко е наред

Сигурно искате да кажете, че няма да спази предизвестието. Защото текста на чл. 328 от КТ касае именно прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие. И то писмено. Може заповедта и предизвестието да са от един и същи ден, но в заповедта трябва да е цитирано предизвестието и да е вписано заплащането на обезщетение за срока на неспазеното предизвестие.

Точно това имах предвид. Благодаря Ви!