Обезщетение по чл.222 ал.2 КТ

Освобождаваме служител, поради болест (чл.327 ал.1 т.1 от КТ) и следва да му изплатим обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 2 месеца (чл.222 ал.2 от КТ)
Интересуваме как да определя БТВ на лицето или по-точно: кои елементи от брутното му възнаграждение да включа за определянето на обезщетението?
Прочела съм чл.17 ал.1 от НСОРЗ - как се тълкуват т.2 и т.3 ?
Във фирмата ни лицата освен основна заплата и клас, месечно получават и премии, които са различни за всеки месец и служител. Следва ли да взема под внимание и месечната премия при определянето на базата за обезщетението? 

Въпреки, че тези премии са различни по суми, или дори някои месеци нулеви, ако са включени в ТД или ВПРЗ и там са определени като ежемесечни - според мен са с постоянен характер.
Ако се определят всеки месец поотделно, например със заповед на шефа - не са с постоянен характер.