Чл.111 КТ

20.01.2023, 08:14 823 6
  
20.01.2023, 08:14
Публикации: 220 / 11
Здравейте колеги, налага се да назначим работник , който в момента е на работа. Но фактически не работи - ползва някакви компенсации до края на месеца.А на нас ни е страшно необходим.Човека желае да работи при нас докато го освободят.Как обаче аз да го назнача след като не е освободен и е на 8 ч.ТД?
#1 | 20.01.2023, 08:20
Публикации: 11979 / 2192
Как обаче аз да го назнача след като не е освободен и е на 8 ч.ТД?

Здравейте,
всъщност точно така работят  назначените по втори трудов договор - имат си основен и работят и по него.  :smile1:
Какъв е точно въпроса ?
#2 | 20.01.2023, 09:29
Публикации: 220 / 11
За колко часа на ден аз да го назнача? Нали не трябва да надвишава 48 ч.на седмица, а реално ще работи цял ден.
#3 | 20.01.2023, 09:56
Публикации: 11979 / 2192
За колко часа на ден аз да го назнача? Нали не трябва да надвишава 48 ч.на седмица, а реално ще работи цял ден.


вижте това
#4 | 20.01.2023, 10:37
Публикации: 220 / 11
Благодаря ви. Ще го назнача за 4 ч. За другите часове ще го измисля някак си и ще му искам съгласието .
#5 | 20.01.2023, 13:17
Публикации: 4406 / 737
Ако тези компенсации, които ползва са официални и документирани (например работи на СИРВ), и при основния работодател човекът е в неработни дни не би трябвало да има проблем да го назначите и на 8 часа. Също като по време на отпуск.
#6 | 20.01.2023, 15:12
Публикации: 220 / 11
Надали е на СИВР. Ще го мислим.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група