Ваучери

16.06.2023, 10:18 6267 27
  
16.06.2023, 10:18
Публикации: 37 / 0
Здравейте, във фирмата ни раздаваме ваучери (по 200 лв) на всички от персонала, но НЕ на база отработени дни в месеца, а по равно на всеки, независимо дали е в болничен или отпуска. Имаме служителка, която има 2 работни дни от м.май (2 и 3 май) и е освободена по взаимно съгласие на 3 май. В този случай дължим ли й 200 лева ваучери за двата дни в които е била на работа? Аз мисля, че й ги дължим, но ще се радвам, ако някой ми каже обратното :) Благодаря предварително за отговора!
#1 | 16.06.2023, 11:09
Публикации: 668 / 83
За такива суми по добре да ги давате и забравяте, че някой ден да не платите десетократно - не само в пари - ами във време и нерви
#2 | 16.06.2023, 14:19
Публикации: 1705 / 207
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
Размерът на придобивката може да обвържете или да не я обвържете с отработеното време.

Други са характерът и естеството на социалните придобивки, които работодателят предоставя на персонала за да облекчи неговото трудово ежедневие, като столово хранене, купони или ваучери за храна, транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно и др. Т.е. този вид социални разходи предполагат техният ползвател да се явява на работа.
#3 | 19.06.2023, 09:39
Публикации: 37 / 0
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
Благодаря Ви за отговора! От него разбирам, че всъщност не сме длъжни да дадем 200 лв ваучери на служител за 2 отработени дни...
#4 | 19.06.2023, 10:41
Публикации: 83 / 12
Ваучерите за храна по Наредба 7 се дават на всички работници и служители + управител в еднакъв размер (200 лв). По-добре да й ги дадете.
Предоставянето на ваучерите/купоните за храна по Наредба 11 е обвързано с присъствието на работника на работното му място.
#5 | 19.06.2023, 10:48
Публикации: 37 / 0
Ваучерите за храна по Наредба 7 се дават на всички работници и служители + управител в еднакъв размер (200 лв). По-добре да й ги дадете.
Предоставянето на ваучерите/купоните за храна по Наредба 11 е обвързано с присъствието на работника на работното му място.
Благодаря Ви lucky6!
В този ред на мисли, имаме и служител, който е в неплатен отпуск за един месец, на него също трябва да изплатим ваучери, въпреки, че не е на работа, нали така?
#6 | 19.06.2023, 11:01
Публикации: 4400 / 737
^^ Според мен - да.
Общо взето, през годините мнението на НАП е, че ваучерите са социални разходи, а не разходи за възнаграждения и труд и не трябва положения или неположения труд да оказва влияние. Имаше някакви скорошни писма ли, указания ли на НАП, в които по сложен начин казваха, че може да не се плаща на всички по равно, но така и не можах да ги разбера.
#7 | 19.06.2023, 11:09
Публикации: 83 / 12
 Благодаря Ви lucky6!
В този ред на мисли, имаме и служител, който е в неплатен отпуск за един месец, на него също трябва да изплатим ваучери, въпреки, че не е на работа, нали така?

Смятам, че за да спазим буквата на закона - да, трябва да получи и той. 
#8 | 19.06.2023, 12:42
Публикации: 2116 / 147
 Благодаря Ви lucky6!
В този ред на мисли, имаме и служител, който е в неплатен отпуск за един месец, на него също трябва да изплатим ваучери, въпреки, че не е на работа, нали така?

Да, стига при Вас също да са гласували работниците на ОС, че ще дават на всички или ако ги дава работодателя. "Общодостъпност" иска ЗКПО.
#9 | 19.06.2023, 15:39
Публикации: 37 / 0
Да, стига при Вас също да са гласували работниците на ОС, че ще дават на всички или ако ги дава работодателя. "Общодостъпност" иска ЗКПО.
Благодаря Ви t.trifonov66. За да си нямаме проблеми явно ще е най-добре да дадем ваучери от 200 лв за 2 работни дни на човек, който е напуснал и на човек, който цял месец ще е в неплатен отпуск...Шанс :)
#10 | 19.06.2023, 17:15
Публикации: 4400 / 737
За този, който е напуснал - ще го намерите ли?
При мен се е случвало да има напуснали преди датата на поръчка на ваучерите (за месеца) - давали сме само на наличния персонал към тази дата.
#11 | 20.06.2023, 10:42
Публикации: 37 / 0
За този, който е напуснал - ще го намерите ли?
При мен се е случвало да има напуснали преди датата на поръчка на ваучерите (за месеца) - давали сме само на наличния персонал към тази дата.
Добър въпрос, но от НАП дали биха го приели като отговор на въпроса защо няма равнопоставеност в случая с напусналия служител? Иначе и при нас ваучерите се поръчват в началото на следващия месец и се изплащат към заплатите за предходния месец, когато вече служителя го е нямало... :blink:
#12 | 20.06.2023, 11:16
Публикации: 4400 / 737
Това "се изплащат към заплатите" много-много не го разправяйте на всеослушание :)
#13 | 21.06.2023, 08:42
Публикации: 2116 / 147
Винаги при напускане съм получавал ваучери.
Напусналите защо да не получат, не ми стана ясно!?
#14 | 21.06.2023, 09:53
Публикации: 37 / 0
Винаги при напускане съм получавал ваучери.
Напусналите защо да не получат, не ми стана ясно!?
При мен служителя е работил само 2 дни от месеца и напусна...Като дори е на 4 часа...
#15 | 21.06.2023, 10:23
Публикации: 314 / 38
В Наредба 7 към края имаше един член, че напусналите служители трябва да върнат неизползваните ваучери. И един друг, той отпадна отдавна, според който работодателят пък трябва да ги върне на оператора. И става така, че реално служителя вече е напуснал, когато се раздават ваучерите за месеца в който е бил на работа.
#16 | 21.06.2023, 10:28
Публикации: 261 / 41
Има възможност да е пропорционално на работното време, но трябва това да е разписано в ПВТР, след като е грасувано разпределението по този начин от ГУТ/КУТ. Това основание е базирано на тълкование от НАП.

* Pismo_23_29_31.doc (40.5 kB - свалено 343 пъти.)
* Pismo_26_SH_10.doc (59 kB - свалено 255 пъти.)
#17 | 21.06.2023, 11:54
Публикации: 668 / 83
Доста се натъртва, как служителя работил , не работил, че и на 4 часа.
Хубаво е да си изясните, защо се дават ваучери и защо се наричат социални и да превъзмогнете, че това не е възнаграждение, за да описвате причини - заслужава или не ваучери.
#18 | 21.06.2023, 12:28
Публикации: 1705 / 207
Ваучерите за храна по Наредба 7 се дават на всички работници и служители + управител в еднакъв размер (200 лв). По-добре да й ги дадете.
Предоставянето на ваучерите/купоните за храна по Наредба 11 е обвързано с присъствието на работника на работното му място.
В допълнение на този пост:
Каква е разликата между наредби 7 и 11 за предоставяне на ваучери за храна?
#19 | 21.06.2023, 13:12
Публикации: 7 / 2
Разликата е, че Н №7дава реда, начина за издаване, използване и разпространение на ваучерите, за работодателите които искат да дават такива, а Н №11, е за работодатели задължени да осигурят храна на работници/служители, които работят в специфични условия на труд- виж. Нар за установяване на намалено работно време.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група