Задължително ли е допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Задължително се получава. Пишете си каквото искате, но при проверка/дело, ще ги начислят със задна дата, ще имате корекции, лихви и т.н. Въобще, безсмислена работа за 0,6%

Мой познат работи в Община по трудово правоотношение /не е държавен служител/ и от над 10 години им премахнаха клас прослужено време на всички като него. Как става - не знам.

ДС са по друг закон.

Винаги съм се чудела как точно се тълкува ал.9 на чл.12 от НСОРЗ
Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
Т.е. - нямам право да начислявам тази добавка на работник с 6-месечен стаж и мога да започна начисленията след 12-ия месец. Но: ще съм ли в противоречие с наредбата, ако във вътрешните правила за СОРЗ запиша, че начисляването на добавката започва след придобиването на 3 /или 5/ години трудов стаж и професионален опит?
Нали изискването е периода на не е по-малък от 1 година? Три години очевидно не е по-малко от една 

Всяка една фирма (ЕТ, ООД...) ли е длъжна да има вътрешни правила за работната заплата?

Мой познат работи в Община по трудово правоотношение /не е държавен служител/ и от над 10 години им премахнаха клас прослужено време на всички като него. Как става - не знам.

Зачетох се в тоя чл. 107а, който го спомена ХХХХХ и там пише:

(14) Допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.

(18) На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите.

Изглежда "стаж" наистина не им се плаща на работещите по ТД в държавната администрация? Дали общината се води държавна администрация не съм търсил.

В случаите, когато законово се изисква допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионална експертиза, работодателят по принцип е длъжен да го изплати на работниците и служителите, които отговарят на определените от закона критерии. Въпреки това, ако в трудовия договор изрично е посочено, че допълнителното заплащане е дискреционно и зависи от представянето или други фактори, работодателят може да има правото да не го плаща, при условие че не нарушава приложимите трудови закони или разпоредби. fnf