Четири дневна работна седмица

Какво ви пречи?

Аз точно затова задавам въпроса си тук, защото не мога да измисля друг вариант и търся някакъв съвет от вас.

Чл.114 е точно за целта - работа в определени дни от месеца. Посочвате, че ще работи всяка седмица от понеделник до четвъртък вкл. Не виждам проблем с ТД. Само дето стажа няма да е като за пълно работно време.
Е, и с Д1 ще трябва да си поиграете

Пускате на 7 часа и фиксирате в договора, че работи от пон до четв, от Х часа до Х часа, общо 8 часа. Рискувате да имате извънреден или недоработка в някой месец.
Аз бих сключила на 8 часа и не бих намалявала ОС на лицето за нещо такова.

Договорете още 52 дни отпуск и всеки петък ще е в отпуск

На коя опашка да се наредя за тези?

На коя опашка да се наредя за тези?

Преди време имах точно такъв случай и проучвах въпроса. Наистина това са вариантите - непълно работно време и СИРВ, с период на изчисляване 1 месец-  на 6 или 7 часа дневно, за да няма извънреден труд. Сътветно по график работи от понеделник до четвъртък на 8 часа. Ако има неизработени часове се плаща пълната работна заплата като престой не по вина на работника. Другия вариант е с отпуските всеки петък. / който аз не одобрявам, но тогава колеги ме съветваха, че било ок/ И двата варианта не са съвсем "чисти". Идва и момента с ползването на платен годишен отпуск и човека разбира се си пуска 10 дни отпуск, но си брои само дните от понеделник до четвъртък - защото в петък така или иначе не е на работа......и се почват едни обяснения.....Докато няма законов вариант за това, е сложно.

Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.

Е, ако има СИРВ няма как без график.

Не е нужно СИРВ при непълно РВ.

Как да не е нужно, като в случая служителят ще бъде назначен на 6 часа дневно работно време, а ще работи от понеделник до четвъртък на 8 часа ?

Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.

Това задължение не отменя необходимостта от график при СИРВ и естествено, записаното в договора няма как да се спази, но и има обосноваността за това. Иначе излиза, което е абсурдно, че не може да има СИРВ при непълно работно време.

Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?

А аз не разбирам вашите твърдения в конкретния случай. То не е задължително да има СИРВ, ако лицето си отработва всеки ден часовете по договор - било то 5, 6 или 7. В случая говорим от самото начало, че всеки петък няма да работи ! Вие чували ли сте за месечна норма от часове ?