Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

За да може да имате право на платен годишен отпуск трябва да имате общо трудов стаж 8 месеца до момента т.е няма изискване този стаж да бъде направен само при един работодател. Когато част от 8-месечният трудов стаж за възникване правото на ползване на отпуск е придобита през прехдодната година и другата част-през настоящата календарна година, имате право на платен отпуск за първата календарна година,пропорционално на трудовия ви стаж през тази година.А за втората година придобивате право на платен отпуск в пълен размер.

вижте и тази тема, може да Ви е от полза - http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3264.msg15726.html#msg15726

20 дни е минималният размер на основния отпуск по КТ.
Вашите изчисления трябва да са на база на отпуска, който би трябвало да ви е вписан в трудовият договор и ако там са вписани повече дни основен и някакъв допълнителен, то брутният сбор делите на 12 месеца и умножавате по месеците, за които имате договор към настоящата фирма за текущата година.

 Юли не го брой, защото нямаш заработени повече от 15 дни.

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

И да добавя, че това се използва САМО при изплащане на обезщетение на основание чл.224 от КТ за неползван отпуск, а не и за ползване на отпуската.

Извинете, правописна грешка. Изках да кажа добре.

Mобре при полагаем отпуск 20 дни за 10 календарни колко му се полага? Постъпва на работа на 20 юли ?????

10 дни му се полагат

Четох, но не намерих такова нещо и за това Ви помолих да ми кажете в кой чл. от наредбата е написано това, че за по- малко от половината работни дни в месеца се полага отпуск за цял  заработен месец. Намерих само това :
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

А в КТ пише:
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

Да цитирали сте, това което постнах от наредбата, като имах предвид, че лицето работи от 20 юли и ще заработи 8 работни дни при 22 за месеца. Вие написахте, че му се полагат 10 дни отпуск, което е за 6 пълни месеца трудов стаж. В това изках да ме убедите,  по кой нормативен акт му се полагат тези 10 дни, при положение, че за цялата година му се полагат 20?

Полагат се 9 дни отпуск