Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

TODOROVA56, благодаря за бързия отговор!
Платения отпуск не се ли полага на прослужена година? Аз имам точно 10 напълно изработени работни години, не ми ли се полагат и точно толкова отпуски?!

Съм, моля пак - платения отпус за за моята последна просужена година, не би трябвало тогава да е с 5 дни по-къс, нали? Аз не ползвам отпуск за календарна година, а за прослужена? Моля потвърдете го и ми кажете, ако няма да ви затрудни, куде в закона е описано това?

Отново въпроса: на календарна или на отслужена година ли се полага отпуск? Отслужени са ми всички пълни 10 работни години, но явно трябва да отслужа и цялата календарна година, за да заслужа отпуск за последната?! Това ли се опитвате да ми кажете?!

Здравейте onorin,
Доколкото разбирам Вие се намирате в предизвестие за съкращение, но трудовото правоотношение още не е прекратено. В тази ситуация са приложими текстовете на КТ.
Според мен, трябва да се обърне внимание на чл. 173 от КТ, в който е указан редът за ползване на отпуск.
Отпускът се разрешава от работодателя съгласно ал. 6:
          (6) Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
Това означава, че работодателят може да Ви откаже изобщо ползването на платен отпуск, дори и на 5 дни. Той е този, който разрешава. Иначе всеки щеше да има право да си излиза вотпуск когато си пожелае 
Освен, ако не попадате в хипотезата на ал. 8:
 (8) Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
Преди прекратяването на трудовото правоотношение няма законови ограничения за ползването на пълния размер на полагащия се платен годишен отпуск по график. Зависи от работодателя, ако е извън графика и не зависи от него, ако го искате по график.
В подкрепа на горното е чл. 33, ал. 2 на цитираната от niniv норма (НРВПО):
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Може би това е текстът който дава косвено отговор на Вашия въпрос "на календарна или на отслужена година ли се полага отпуск?". Полага се на календарна година докато сте в ТПО. След прекратяването му Ви се изплаща неползвания отпуск пропорционално на отработеното време и имате право на отпуска за календарната година на новото работно място, ако постъпите на работа, също пропорционално на отработеното (до края на календарната година) време на новото работно място.

Предварително искам да се извиня,ако въпросът ми звучи глупаво!
За миналата година имам 6 месеца стаж при един работодател,когато той ме съкрати ми изплати обезщетението за неизползваните ми дни платен отпуск - нямам нищо да вземам и нищо да давам  . Тази година ме назначиха на 07.03-и до сега имам 6 месеца отработени. Искам да си взема отпуск другия месец и се позачетах колко ми се полагат- 10дни. Обаче попаднах на нещо друго,че ако 8-месечният стаж,необходим за ползване на платен отпуск е придобит през 2 различни календарни години, то за първата година се полагат дни пропорционално на отработеното време,а за втората година пълен размер на платен отпуск. Да разбирам ли ,че сега до края на годината имам право на пълни 20 дни отпуск или само така ми се иска?

Много благодаря! Тайничко се надявах на пълен отпуск,но здраве да е!

1. Не подписвайте никаква молба за освобождаване! Защото, освободена на това основание, имате право на борса за 4 месеца по 7.20 лв. на работен ден
2. По кой член /на какво основание/ е трудовият Ви договор?
3. Независимо по какъв начин ще сте освободена, имате право на обезщетение за неползван отпуск до момента на прекратяване на договорът. Обезщетението трябва да бъде начислено в последния Ви работен месец.

 като майка на дете до 3 годишна възраст Вие сте защитена от закона

Не при всички положения, затова питах за основание на трудовият договор.

По отношение на отпускът, хубаво съветвате да го ползва, но е необходимо разрешение от работодателят

Значи имам право на платен отпуск,ясно.Не искамд а оставам там на работа както споменах фирмата е на БНД,а сме в лоши отношения следователно да подпиша молба за напускане?А какво обезщетение ще взема така де това което трябва да ми платят като напусна е годишния отпуск и какв е той?Какво трябва да кажа на счетоводителката за да ми бъде изплатен,а не да го ползвам?Благодаря Ви за бързите отговори

Грубо казано обезщетението за 1 ден платен отпуск е дневната надница, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Нищо не трябва да казвате на счетоводителката, тя ще начисли обезщетение за неползван отпуск

Има право на платен отпуск , пропорционално на трудовия стаж зачетен при Вас.

Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
(2) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.