Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

10.12.2013, 12:36 263709 173

#120 | 10.12.2013, 12:36
Публикации: 103 / 0
Благодаря за отговора, но да съм наясно ,ако излезе на 17.12.13 - 4 дни платен отпуск ли му се полагат?
#121 | 10.12.2013, 13:38
Публикации: 1166 / 86
Полагат му се 5 дни за 2013 г.. Това е така, защото през октомври е отработил повече от половината от работните дни за месеца. В случая взимам, че му се полагат 20 раб. дни отпуск по закон.
#122 | 10.12.2013, 13:44
Публикации: 103 / 0
"В случая взимам, че му се полагат 20 раб. дни отпуск по закон." Само това не разбрах?
#123 | 10.12.2013, 13:49
Публикации: 5498 / 373
Аз 5 дни давам за целият период на договора :)

"В случая взимам, че му се полагат 20 раб. дни отпуск по закон." Само това не разбрах?

Ако служителите Ви имат право на 20 дни отпуск за година :)
#124 | 10.12.2013, 13:57
Публикации: 103 / 0
Благодаря !
#125 | 05.03.2014, 14:30
Публикации: 10 / 1
Здравейте! Да попитам и аз в темата за платения год. отпуск, за да не пускам нова....  :blush:
Служителка е подала молба за напускане (с 1 мес. предизвестие) и има 5 дни пго от 2013-та, иска да използва още 5 дни от 2014-та и да излезе общо 10 дни отпуск до датата на напускане. Та въпроса ми е следния: като изчисля както трябва дните за 2014, които й се полагат, за януари, февруари и март има - 3х1,67 = 5 дни, НО през март месец тя ще работи до 9-ти, след 10-ти ще бъде в отпуск, този 1.67 ден за март полага ли й се в този случай?
Благодаря!

#126 | 05.03.2014, 14:32
Публикации: 5498 / 373
Здравейте! Да попитам и аз в темата за платения год. отпуск, за да не пускам нова....  :blush:
Служителка е подала молба за напускане (с 1 мес. предизвестие) и има 5 дни пго от 2013-та, иска да използва още 5 дни от 2014-та и да излезе общо 10 дни отпуск до датата на напускане. Та въпроса ми е следния: като изчисля както трябва дните за 2014, които й се полагат, за януари, февруари и март има - 3х1,67 = 5 дни, НО през март месец тя ще работи до 9-ти, след 10-ти ще бъде в отпуск, този 1.67 ден за март полага ли й се в този случай?
Благодаря!

Полага й се отпуск до датата на прекратяване на ТД
т.е. полага се и за март
#127 | 05.03.2014, 14:36
Публикации: 10 / 1
 :good: Много благодаря!
#128 | 21.03.2014, 11:00
Публикации: 8 / 0
Здравейте!

Напускам работа за да започна на друго място. Имам неизползуван отпуск за тази година та въпросите ми са:
1. Ако не ми бъде изплатен, ще го загубя ли?
2. Може ли отпускът  да се прехвърля към новия работодател?
3. Как ще се изчисли прехвърления отпуск (ако може) при условие, че на новото работно място осигуровките ще са ми с 300лв. по-високи?
#129 | 21.03.2014, 11:04
Публикации: 1166 / 86
1. Щом не сте го ползвали, то работодателят е длъжен да Ви го изплати като обезщетение за неизползван отпуск по чл.224, ал. 1 от КТ. Броят на дните на отпуск, които трябва да Ви изплати, са пропорционално на времето, което ви се признава като трудов стаж.
2. Не може.
3. Не може.
#130 | 21.03.2014, 12:09
Публикации: 8 / 0
Благодаря!  :give_rose:
#131 | 21.03.2014, 12:48
Публикации: 93 / 4
Полага й се отпуск до датата на прекратяване на ТД
т.е. полага се и за март
Чета чл.42 ал.3 от НРВПО и си мисля, че за м.март не и се полага отпуск.Все пак няма прослужено половината работно време от март.Грешно ли разсъждавам?
#132 | 21.03.2014, 14:57
Публикации: 65 / 3
Не разсъждавате грешно, но по усмотрение на работодателя може да й отпусне 1 ден.
А иначе аритметично са 4 дни.
#133 | 24.03.2014, 14:21
Публикации: 5498 / 373
Чета чл.42 ал.3 от НРВПО и си мисля, че за м.март не и се полага отпуск.Все пак няма прослужено половината работно време от март.Грешно ли разсъждавам?

През м.март до 9-ти работи, след това ползва 10 дни отпуск.
Няма ли половината от времето за март?
#134 | 24.03.2014, 14:37
Публикации: 93 / 4
През м.март до 9-ти работи, след това ползва 10 дни отпуск.
Няма ли половината от времето за март?
Има, че и повече от половината ще дойде.Ето това ми е избягало като съм чела" след това ползва 10 дни отпуск".
#135 | 24.03.2014, 14:38
Публикации: 5498 / 373
 :good: :smile1:

Има, че и повече от половината ще дойде.Ето това ми е избягало като съм чела" след това ползва 10 дни отпуск".
#136 | 14.11.2014, 15:09
Lora Petrova
Служител е назначен на работа на 17.12.2012г и освободен на 22.04.2013г. Работните дни през м.12.2012г са 19, от които служителят е отработил 6, през м.04.2013г работни дни са 22, служителят е отработил 15.
Правилно ли изчислявам броят на полагаемият му се отпуск:
за м.12.2012г - без отпуск, тъй като няма отработени половината дни
за 2013г - 7 дни отпуск ( 1.67 * 4 месеца = 6.68 дни или приблизително 7 дни отпуск).
#137 | 14.11.2014, 15:13
Публикации: 1166 / 86
Аз ли нещо не мога да схвана  :excl:  :question:
Вече сме края на 2014. За какъв отпуск говорите, при положение, че е освободен април 2013?
#138 | 14.11.2014, 15:21
Публикации: 1310 / 184
Lora Petrova, чисто аритметично правилно ги изчислявате, но принципният ви подход е лекинко нелогичен.
От 17.12 до 17.04 човекът си е направил 4 месеца и просто му давате полагаемата отпуска за 4 месеца, това е! Няма смисъл да го цепите месец по месец.

svetlakercheva, може би става дума за по-нестандартен казус. Ако е бил освободен и не му е било платено обезщетение то чл. 224 от КТ и той сега си иска парите, значи са за старо време. Не знам за какво точно става дома, само предполагам.
Успех!
#139 | 14.11.2014, 15:24
Lora Petrova
Сега оспорва полагаемият му се отпуск за периода, през който е работил при нас.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група