Прекратяване нa ТД със срок на предизвестие 3м след назначаване на нова длъжност

Здравейте,
имам следния казус:

1.   Работя на Трудов договор No XX/XX.XX.2015 без срок за изпитване на основание чл. 119 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от Кодекса на труда
Длъжност - Специалист продажби
Срок предизвестие при прекратяване на трудовия договор – 30 дни за двете страни
В срока на изпитване Договорът се прекратява от работодателя без предизвестие

2.   Имам  сключено допълнително споразумение към Трудов договор No No XX/XX.XX.2015  от дата XX.XX.2020
Сключено на основание чл. 119 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от Кодекса на труда,за следното:
Служителят приема да работи на Длъжност – Заместник Мениджър продажби
Срок на допълнителното споразумение – за неопрделено време
Срок предизвестие при прекратяване на трудовия договор – 30 дни за двете страни
В срока на изпитване Договорът се прекратява от работодателя без предизвестие
Няма срок на изпитване съгласно чл. 119 във връзка с чл.67, ал.1, т.1

3.   Имам сключено допълнително споразумениекъм Трудов договор No XX/XX.XX.2015 от дата XX.XX.2023
Сключено на основание чл. 119 от Кодекса на труда, за следното:
Срок за предизвестие: при прекратяване на трудовия договор от страна на служителя, същият дължи предизвестие от 3 месеца.

4.   Предстои да сключа Допълнително споразумение към Трудов договор No XX/XX.XX.2015 от дата XX.XX.2024
Сключено на основание чл. 119 във връзка с чл.70, от Кодекса на труда,за следното:
Служителят приема да работи на Длъжност – Регионален мениджър продажби
Срок на допълнителното споразумение – за неопрделено време
Срок за изпитване 6 месеца.
В срока на изпитване Договорът се прекратява от работодателя без предизвестие.

Въпросът ми е: вслучай, че работникът реши да прекрати трудовия договор след подписването на последното допълнително споразумение за преназначаване, какъв е срокът на предизвестието, което дължи?